H&M descarta despidos en las dos tiendas de Navarra
Dos trabajadoras de La Morea y tres de Itaroa verán reducida su jornada un 20% hasta 24 horas semanales
PAMPLONA – El preacuerdo alcanzado el viernes por la cadena sueca de moda H&M con la representación de los trabajadores reduce el número de afectados por el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) en España desde los 1.066 planteados a 349, y descarta despidos en las dos tiendas de Navarra.
Así lo señalaron fuentes de UGT, que indicaron que finalmente las afecciones en Navarra serán para 5 trabajadoras, dos del establecimiento de La Morea en Cordovilla y 3 en el de Itaroa en Huarte, y en todos los casos supone reducir sus jornadas en un 20% hasta las 24 horas semanales, con una indemnización proporcional a cambio.
El preacuerdo se alcanzó el viernes en la última reunión del procedimiento de despido colectivo, y tendrá que ser ratificado por los sindicatos CCOO y UGT antes del martes 25 de mayo, que será cuando se firme el acuerdo final. Además de la reducción del número de afectados, el preacuerdo recoge que la adscripción al ERE será voluntaria y el plazo para adscribirse finalizará el 31 de mayo.
En cuanto a las indemnizaciones, serán de 45 días por año trabajado para los empleados con contratos anteriores a la reforma laboral de 2012 y de 33 días por año para los que tienen contratos posteriores, más una prima por antigüedad. Esta será de 3.000 euros hasta los cinco años de antigüedad, de 4.000 euros para los que tengan entre cinco y diez años, y de 5.000 euros para los que lleven más de diez años.
REDUCCIÓN DE JORNADA Como medida para reducir los despidos, el preacuerdo recoge una reducción de jornada para 170 trabajadores, que no podrá ser superior al 20% de la jornada contratada, con una duración de 24 meses y después se revisará para poder volver a su jornada inicial. Además, el preacuerdo recoge que H&M ofertará 401 vacantes.
CCOO valoró positivamente el preacuerdo y UGT manifestó su “satisfacción por este acuerdo, que salvaguarda casi dos tercios del empleo que inicialmente se iba a destruir y que evita los despidos forzosos”.