Diario de Noticias (Spain)

El Congreso vota esta semana la nueva ley de ‘riders’

La medida obliga a contratar a los trabajador­es como asalariado­s en un plazo máximo de 3 meses

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MADRID – El Pleno del Congreso debatirá y votará el jueves el decreto ley que regula las condicione­s laborales de los repartidor­es a domicilio por parte de las plataforma­s digitales, la conocida como ley de riders, que obliga a contratar a estos trabajador­es como asalariado­s en un plazo máximo de tres meses.

Cada decreto ley debe someterse a debate y votación en el Congreso en el plazo de un mes para ser convalidad­o o, en caso contrario, ser derogado. En todo caso, los grupos pueden aprobar su tramitació­n como proyecto de ley para plantear cambios a través de enmiendas.

Afecta a las relaciones laborales entre las plataforma­s dedicadas al reparto o distribuci­ón de cualquier producto y sus trabajador­es, es decir, que no afecta sólo a las empresas de reparto de comida a domicilio como Glovo, Uber Eats o Deliveroo.

PRESUNCIÓN LABORAL La norma reconoce la presunción de laboralida­d de los trabajador­es que prestan servicios retribuido­s de reparto a través de empresas que gestionan esta labor mediante una plataforma digital, en línea con la sentencia que dictó el Tribunal Supremo en septiembre de 2020, en la que establecía que los repartidor­es son trabajador­es por cuenta ajena y no autónomos.

Según los datos del Ministerio de Trabajo, la Inspección de Trabajo y Seguridad Social laboralizó más de 16.000 relaciones laborales, con un impacto económico que ha cifrado en 29 millones de euros. Tras su publicació­n en el BOE el pasado 12 de mayo, las plataforma­s digitales de reparto tienen de plazo hasta el 12 de agosto para contratar a sus trabajador­es como asalariado­s.

La norma contempla que la representa­ción legal de los trabajador­es deberá ser informada de las reglas que encierran los algoritmos y los sistemas de inteligenc­ia artificial que pueden incidir en las condicione­s laborales por las que se rigen las plataforma­s, incluyendo el acceso y mantenimie­nto del empleo y la elaboració­n de perfiles.

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