Sindicatos y patronal acuerdan subir los salarios un 4% este año
El pacto, en el que quedan por cerrar algunos “flecos”, incluye alzas del 3% para 2024 y 2025
PAMPLONA
– Sindicatos y patronal han alcanzado un preacuerdo que recomienda una subida general de salarios del 4% en 2023 y del 3% para 2024 y 2025 para aquellos trabajadores y trabajadoras cubiertos por un convenio. Además, incorpora una cláusula de revisión anual que podrá suponer una subida adicional de hasta el 1% en función de la evolución de los precios. “Las organizaciones sindicales y patronales vuelven a estar a la altura de nuestro país”, reaccionó ayer la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, poco después de conocerse la noticia. Díaz felicitó vía Twitter a patronal –CEOE y Cepyme– y sindicatos –UGT y CCOO– por un “acuerdo tan importante destinado a proteger los salarios de las personas trabajadoras”.
RATIFICAR
El preacuerdo, en el que todavía falta cerrar “algunos flecos”, deberá ser ratificado por los máximos órganos de patronal y sindicatos antes de concretarse en un nuevo acuerdo para el empleo y la negociación colectiva (AENC). Esta negociación llevaba estancada desde mayo de 2022, cuando la patronal se negó a incluir cláusulas de revisión salarial vinculadas a la inflación para garantizar el poder adquisitivo, algo que reclamaban los sindicatos. La CEOE rechazaba que este marco de negociación incluyera una subida para 2022, es decir con carácter retroactivo, algo que finalmente queda fuera del pacto.
POR SORPRESA
El preacuerdo llegó ayer por sorpresa. Y es que el camino no ha sido fácil. El presidente de la CEOE, Antonio Garamendi, lleva unos días diciendo que el pacto con los sindicatos es posible y pidiendo discreción a los negociadores. Todo ello en una semana marcada por el Día Internacional del Trabajo, en el que sindicatos y Gobierno pidieron a la patronal cerrar un acuerdo para subir los salarios y permitir así amortiguar en los bolsillos de las familias el repunte de los precios.
La propia Díaz instó el jueves a los agentes sociales a cerrar un acuerdo salarial este mismo mes, unas declaraciones que recibieron posteriormente respuesta de Garamendi pidiendo que no se inmiscuyera en una negociación que compete exclusivamente a sindicatos y empresarios.
La propuesta que los sindicatos presentaron en su día a CEOE y Cepyme incluía subidas salariales para el periodo 2022-2024, aunque este preacuerdo abarca el periodo 2023-2025. CCOO y UGT plantearon a las patronales subidas iniciales del 5% para 2022, del 4,5% para 2023 y del 3,75% para 2024, con la inclusión de una cláusula de revisión salarial mixta que atendiera tanto al mantenimiento del poder de compra de los salarios como a la situación económica de las empresas, medida por la evolución de su margen de beneficios.
Así, CCOO y UGT plantearon a las patronales que a las subidas salariales iniciales propuestas para cada año del periodo 2022-2024 (5%, 4,5% y 3,75%) se les sumara un alza adicional por la desviación de la inflación en cada uno de los años del acuerdo. Además, reclamaban que dicha subida salarial adicional, que se fijaría a través de la cláusula de revisión, se vinculara a la información obtenida a través del Sistema de Información Económica para la Negociación Colectiva (Sienc) para que la recuperación del poder de compra de los salarios tuviera relación con la evolución económica de los sectores a través de “un dato fidedigno”.
Los sindicatos habían pedido al Gobierno que, si no había acuerdo con CEOE, estableciera una contribución mínima en el Impuesto sobre Sociedades del 15% o del 20% sobre el total de beneficios, un planteamiento que en su día no gustó nada a CEOE. Las patronales no presentaron oficialmente una contraoferta a los sindicatos, pero se mostraron abiertos a negociar un acuerdo.
Las partes no pudieron conseguirlo en 2022, dado que los elevados niveles de inflación, con cifras de dos dígitos, hacían inaceptable para los empresarios cláusulas salariales para compensar a los trabajadores la fuerte subida de los precios. CCOO y UGT orquestaron entonces una campaña de movilizaciones bajo el lema Salario o conflicto con el fin de que los empresarios se avinieran a negociar subidas. Ese mismo mensaje fue el que lanzaron el pasado 1 de Mayo.
LA CONFRONTACIÓN
Los sindicatos ELA y LAB criticaron ayer el preacuerdo. El primero denunció que las subidas salariales contempladas están “muy por debajo” de la inflación y, por tanto, “no sirven para frenar el empobrecimiento” de los trabajadores. Además,
remarcó que “este pacto no conlleva obligación alguna”, por lo que “ni siquiera garantiza la aplicación de lo pactado y busca la desmovilización”. Por lo tanto, ELA seguirá apostando en Navarra y en la CAV por la confrontación. “Gracias a dicho sindicalismo, las subidas salariales pactadas aquí son el doble que las pactadas en el Estado”, señaló.
DEVALUACIÓN
Por su parte, LAB consideró que, con este acuerdo, CCOO, UGT y la patronal “dan por buena la devaluación salarial que se está produciendo a nivel del Estado”. En una nota, LAB expresó su opinión “rotundamente negativa” y consideró que dicho acuerdo “no representa” a los trabajadores puesto que CCOO y UGT “son minoría en Hego Euskal Herria”. “El órdago lanzado por CCOO y UGT el 1 de Mayo, advirtiendo de un periodo de confrontación si no se subían los salarios, se ha quedado en agua de borrajas”, según LAB. “CCOO y UGT han optado nuevamente por un acuerdo de paz social con la patronal que conlleva pérdida de poder adquisitivo para la clase trabajadora”, concluyó.
“Las organizaciones sindicales y patronales vuelven a estar a la altura de nuestro país” YOLANDA DÍAZ
Ministra de Trabajo y Economía Social
“Estas subidas no sirven para frenar el empobrecimiento de la clase trabajadora” ELA
“El órdago de UGT y CCOO en el Primero de Mayo se ha quedado en agua de borrajas” LAB