El PP pide una ley de igualdad salarial para grandes empresas
El PP pedirá al Gobierno que ponga en marcha una ley de igualdad que obligue a las grandes empresas a contar con planes de igualdad y a realizar auditorías salariales, dentro de una proposición que va a registrar esta semana en el Congreso. El PP quiere que las empresas de más de 250 trabajadores elaboren y apliquen planes de igualdad, previamente negociados con los representantes de los trabajadores, que además deberán ser revisados y actualizados periódicamente.
En estos planes de igualdad las empresas fijarán objetivos concretos a alcanzar, sistemas de seguimiento y estrategias y prácticas a adoptar para su consecución, entre ellas, medidas de “acción positiva”, como promover ascensos de trabajadores del sexo menos representado.
Deberán contemplar el acceso al empleo, la clasificación profesional, la promoción y formación, las retribuciones y brecha salarial, la prevención del acoso sexual y la ordenación del tiempo de trabajo para favorecer la conciliación laboral, familiar y personal, siempre en términos de igualdad entre hombres y mujeres.
En particular, añade la proposición de ley, estos planes de igualdad deberán establecer “medidas específicas” para que la asunción de responsabilidades familiares por parte de trabajadores (incluidos los directivos) no dé lugar a discriminación, sobre todo, en el acceso al empleo, retribuciones y promoción profesional.
La ley contempla que estas empresas hagan una auditoría salarial y depositen sus planes de igualdad ante las autoridades laborales y establece sanciones por infracciones leve, grave o muy grave en función del incumplimiento.