Heineken reducirá 106 empleos en Andalucía, 73 de ellos en Sevilla
● Acuerdo para cerrar el ERE en la fabricante de Cruzcampo
Fumata blanca en Heineken, la multinacional cervecera dueña entre otras marcas de Cruzcampo. Las asambleas de trabajadores de los diferentes centros productivos han aprobado la salida como prejubilados de 228 trabajadores en toda España y, de ellos, 106 en Andalucía. La distribución es la que sigue: 47 de la fábrica de Sevilla, 26 de los servicios centrales en la capital hispalense (73 en total), 30 de la planta de Jaén y tres del centro de distribución de Málaga.
Las salidas no se producirán con un límite concreto de edad, como sucedió en el ERE de 2018 (salieron los mayores de 55 años) sino que se irá caso por caso en función de que el puesto de trabajo sea más o menos amortizable. Sí que se tenderá, al ser prejubilaciones, a que salgan los de mayor edad.
El acuerdo incluye, además, el compromiso de la firma contratar como fijos a 38 personas, la mayor parte de ellos fijos discontinuos ahora. De estas contrataciones, 27 serán en Andalucía, 24 en la fábrica de Sevilla y 3 de la de Jaén.
Junto a la resolución del ERE, ya ratificado, las asambleas también han dado el visto bueno al nuevo convenio colectivo de Heineken España, que mantiene los salarios actuales y liga los posibles incrementos a la recuperación del mercado cervecero, muy afectado por la crisis sanitaria. El único ajuste laboral es la reducción por parte de la empresa de las aportaciones al plan de pensiones colectivo.
Las nuevas contrataciones serán 24 en la fábrica de Sevilla y tres en la de Jaén
El acuerdo sobre el ERE y el convenio colectivo ha sido aprobado por el 84,8% de los trabajadores de Heineken que han ejercido su derecho al voto, 1.176 y solo ha habido 155 votos en contra, el 11,2%, mientras que 56 personas se han abstenido, el 4%. La participación en las votaciones ha sido alta: 1.387 personas lo han hecho en un censo de 1.531, el 90,59% del total.
El acuerdo en Heineken llega en el marco del plan de Heineken de reducir 8.000 empleos a nivel mundial, el 9% de toda su plantilla. Según la matriz, este recorte se enmarca en la estrategia de lograr un ahorro bruto de 2.000 millones de euros para 2023. Para ello, quiere un rediseño de la organización en 2021 para ser más eficiente, así como una reducción de la complejidad del negocio y un programa de productividad comercial que aborde el gasto menos eficiente.
En 2020, los resultados de la compañía se vieron golpeados por las restricciones ligadas a la pandemia: el cierre de bares y restaurantes para garantizar la distancia social, o la prohibición total de venta de alcohol en algunos países, que dejaron un ingreso total de 23.770 millones de euros, un 16,7% menos que el año anterior.
El beneficio neto de la empresa en 2020 fue de 1.154 millones de euros, una bajada del 49,4 % en comparación con 2019, algo que ya esperaba la cervecera por las restricciones aplicadas en mercados importantes, como México o Brasil, que se han visto fuertemente afectados por la pandemia. Además, la conversión de moneda afectó de forma negativa a los ingresos netos en 1.259 millones de euros, un 5,3%, impulsados principalmente por el real brasileño, el peso mexicano, la naira nigeriana, el rublo ruso y el rand sudafricano, según detalló la multinacional.