De buscar trabajo a ser víctima de fraude: cómo saber si una oferta de empleo es una estafa
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Qué atractivo, ¿ver‐ dad?
No caigas, es un timo. Encon‐ trar trabajo no es imposible, pero tampoco es así de senci‐ llo. Este es uno de los ejem‐ plos que muestra el Instituto Nacional de Ciberseguridad (INCIBE) de ofertas de empleo fraudulentas. Y cómo esta,
mi‐
cir‐ culan por internet o te envían directamente al móvil. La gestora financiera ha puesto cifras a la cantidad de dinero que han robado a raíz de esta clase de estafas en 2023. Según su Informe de Delitos Financieros y Seguri‐ dad del Consumidor, la pérdida promedio por cliente en Espa‐ ña debido a fraudes laborales el año pasado fue de
con los jóvenes entre 20 y 35 años como los más afecta‐ dos.
El colectivo joven es activo en redes sociales, que son vía de engaño, y son en el entorno laboral. Para los delin‐ cuentes, son una presa más fácil. Sin embargo,
responsable del 017 de INCIBE, advierte que "todos es‐
llones de estafas laborales ros, zález, Revoult 1.651 eu‐ novatos Daniel Gon‐
tamos expuestos. Cualquier ti‐ po de desempleado ante
puede
situación desesperada
caer".
Ejemplo de oferta de empleo falsa. (Web de INCIBE) Mónica Pérez, directora de Co‐ municación y Estudios de Info‐ Jobs, coincide en que "el gan‐ cho por el tema del empleo es eficaz, sobre todo para perso‐ nas vulnerables que pueden llevar un largo tiempo en paro". De hecho, este portal de em‐ pleo está siendo el último en sufrir oleadas de estafas labo‐ rales que fingen ser ellos para hacer el
Desde el pasado verano, esta‐ fadores de la compañía para hacer el timo creíble, y bajo un número español. Desde InfoJobs, aler‐ tan del alcance de la estafa. "Estamos ante un envío
usando nues‐ tro nombre. Me atrevería a de‐ cir que se envía a millones de teléfonos móviles. más de 11 millones de currícu‐
imagínate", dice Pérez. A estos millones de mensajes fingiendo ser InfoJobs, la enti‐ dad insiste en que "nada tie‐ nen que ver con su base de da‐ tos". La estafa llega a través de redes sociales que, en estos momentos, son las principales vías de fraude. González invita a pensar: "¿Es un proceso de selección o te están ofrecien‐ do directamente trabajo?". Mensaje con la oferta de em‐ pleo fraudulenta suplantando a InfoJobs.
A su principal rival,
suplantan la identidad vo y fraudulento lums, engaño verosímil. una masi‐ Tenemos SMS, WhatsApp, correo o LinkedIn,
también le ha ocurrido este 2024. Desde la empresa espe‐ cializada en seguridad Panda Media Center, informaron en febrero que detectaron una ola de mensajes en LinkedIn que derivaban a los usuarios a
con la ex‐ cusa de una oferta laboral. En su página, hacen mención al caso real de Francisco Gómez, de 25 años.
"Me gusta mucho tu perfil pro‐ fesional, mi nombre es xxx y soy recruiting de la empresa xxx y tu perfil
bs de robo de datos we‐ nos parece más interesante
en varios puestos que tenemos abiertos. ¿Te podría interesar?". A sim‐ ple vista, nada raro. No obstante, tras hablar por LinkedIn un rato, el reclutador le invita a mantener una con‐ versación algo más personal, ya fuera de LinkedIn, para
Al resultar‐ le extraña la conversación, Francisco decide no continuar. Semanas más tarde, la perso‐ na en cuestión ya ha dejado de existir en LinkedIn y ha des‐ aparecido de WhatsApp.
que guir por WhatsApp.
No es InfoJobs: oleada de fraude fingiendo ofertas de empleo de plataforma por WhatsApp
la se‐
Lucía Puerto Según alerta el portal de empleo, hay una ter‐ cera oleada de fraude utilizan‐ do su nombre. Millones de te‐ léfonos móviles han recibido un SMS o un correo, ofrecién‐ doles una oferta de trabajo fal‐ sa por hasta 500 euros al día
Desde LinkedIn, dicen que "tra‐
bajan a diario para mantener a salvo a sus miembros y evitar el fraude en su plataforma". El portal cuenta con defensas au‐ tomatizadas y manuales para detectar y hacer frente a cuen‐ tas falsas o sospechas de es‐ tafa. "Siempre que detectamos mensajes falsos, trabajamos para eliminarlos lo antes posi‐ ble e
invertimos constante‐ mente en nuevas formas
de mejorar la detección", respon‐ den a El Confidencial.
Ante casos como el de Fran‐ cisco, LinkedIn anima a que los usuarios les informen de cualquier asunto que no les parezca fiable para que pue‐ dan investigarla. "Participar en actividades fraudulentas es
una clara violación de nuestras políticas",
sentencian. Cada vez más sofisticadas "La tecnología avanza hacia el bien, pero también
avanza pa‐ ra la ciberdelincuencia",
avisa Pérez. Los estafadores van ad‐ quiriendo conocimiento, per‐ feccionan los fraudes y cada vez son más sofisticados. Por ejemplo, en la lluvia de mensajes suplantando a Info‐ Jobs, al principio, utilizaban un número de
algún país de ori‐ gen africano.
En esta nueva oleada, usan móviles españo‐ les para aumentar la credibili‐ dad.
"Los estafadores tienen infor‐ mación de las personas por‐ que la publican en sus redes" Además, tienen más datos acerca de las víctimas. "Tienen más información de las perso‐ nas porque
ellas mismas la publican en sus
redes socia‐ les", comenta González. En sus palabras, los delincuentes usan
"técnicas de ingeniería social".
Los fraudes van en muchas ocasiones dirigidos a perso‐ nas en búsqueda activa de em‐ pleo. En estos tiempos, es mu‐ cho más sencillo saber si una persona está buscando traba‐ jo. Basta con meterse en Lin‐ kedIn y ver su experiencia la‐ boral. Si tiene la reconocida marca de del portal de empleo, el delincuen‐ te ya conoce su situación de paro.
Consejos para detectar una es‐ tafa laboral
Teniendo en cuenta el alcance las ofertas de empleo falsas, los expertos no dan
para detectar cuando una vacante de trabajo es frau‐ dulenta.
1.
consejos 'Open to work' algunos Desconfía de cualquier men‐ saje
con vacantes de empleo: "Nunca divulgamos ofertas por SMS o por mensaje de WhatsApp", dice la directora de Comunicación de InfoJobs. Los trabajos que proponen es‐ tas plataformas son desde el propio portal. Ellos jamás con‐ tactan contigo por medios fue‐ ra de él. Y mucho cuidado con las "llamadas robotizadas".
2.
Nunca des información con‐ fidencial:
no ofrezcas datos personales, no escribas contraseñas ni, por supuesto, des tu cuenta bancaria. Detrás de estos timos, los delincuen‐ tes buscan dinero o datos para
de las personas. "Cualquier empresa que te pida algún tipo de inver‐ sión, no sigas", comenta Pé‐ rez. Recuerda que los datos personales y bancarios se ofrecen una vez estés contra‐ tado, nunca se dan en los pro‐ cesos de selección. "Cualquier empresa que te pi‐ da algún tipo de inversión, no sigas"
3.
DNI, suplantar la identidad Poco exigentes en los requi‐ sitos laborales:
en estos enga‐ ños, apenas piden al candidato experiencia laboral previa y la remuneración es desmesurada para el trabajo. Dinero fácil, va‐ ya. Por ejemplo, en la actual estafa suplantando a InfoJobs, ofrecen hasta González expresa que hay que fijarse en la "coherencia entre el puesto y el salario". 4. "incorporación inmediata", "quedo poco tiem‐ po para que se acepten más candidaturas", "contacta rápi‐
500 euros al día. "Es urgente",
do": estos mensajes fraudulen‐ tos suelen incluir frases que implican cierta inmediatez pa‐ ra crear preocupación al que lo recibe. González lo define co‐ mo "sensación de urgencia". Le crean al candidato la nece‐ sidad de actuar rápido para no perderse la oportunidad. Es como
el clásico 'date prisa que se agotan' para las ofertas de
consumo.
5. Trabajo totalmente
al igual que el teletrabajo ha traído flexibilidad laboral al empleado, también ha sido una puerta abierta para los es‐ tafadores. Bajo la excusa de empleo 100% online, es más fácil ocultar que la empresa es falsa porque el aspirante no tiene ni que asistir. ESET Espa‐ ña, compañía especializada en ciberseguridad, asegura que
to: en remo‐
unas 93.000 personas denun‐ ciaron en 2022 estafas relacio‐ nadas con oportunidades de empleo. Los timos vinculados al teletrabajo suelen publicar‐ se en anuncios de Internet, en redes o incluso en sitios de empleo legítimos, como Linke‐ dIn. Además, muchas de estas ofertas son para trabajar en el extranjero, por eso te 'engan‐ chan'. Te garantizan no mover‐ te de casa.
Los timos vinculados al tele‐ trabajo suelen publicarse en anuncios de Internet, en redes o en sitios de empleo legíti‐ mos, como LinkedIn
6. "uno de los más claros engaños es que te soliciten dinero para tu ma‐ terial de trabajo para empezar en el puesto", asegura Gonzá‐ lez. A raíz de las estafas rela‐ cionadas con el teletrabajo,
y expresan que
Compras de equipo: ESET LinkedIn
algunos engaños te piden di‐ nero o una dirección con la ex‐ cusa de que es para proporcio‐ narte el equipo de trabajo. A veces, lo camuflan a modo de fianza o
7. Ofrecen
depósito inicial. poca información de la compañía:
en el primer ejemplo de INCIBE se observa que se refieren a una "empresa internacional", sin especificar el nombre. En el bulo de Info‐ Jobs dicen ser del departa‐ mento de del portal, pe‐ ro tampoco dan nombres de la entidad. Desconfía ante esto, y mucho. Y si por lo que sea dan el nombre, busca la empresa en Internet. "Si estás en bús‐ queda activa y encuentras la oferta por Internet, asegúrate de que la información es
Que la em‐ presa sea conocida, en la
o en el Ban‐ puedes buscar",
RRHH rente y consistente. mara de Comercio
co de España
cohe‐ Cá‐
aconseja el responsable de IN‐ CIBE. Si no tienen web, redes o foto de perfil, seguramente es porque no exista.
"Nunca llaman": cómo puede 'venderse' la Gen Z para conse‐ guir trabajo sin experiencia la‐ boral
Lucía Puerto Los jóvenes re‐ cién graduados no deben in‐ tentar aparentar más capaci‐ dad profesional de la que tie‐ nen. Deben recordar que por su edad no les corresponde, ni la empresa va a esperar que sean expertos
8. Promesas de
LinkedIn advierte que in‐ cluso hay publicaciones que se centran de
en la cantidad de pago que recibirás durante el primer año, como anticipo o bonificación por contratación.
ción: da compensa‐ forma destaca‐
9. Errores gramaticales y faltas de ortografía: las empresas se‐ rias cuidan su imagen, es de‐ cir, sus publicaciones estarán bien escritas. Muchas veces las personas tras estos frau‐ des no son de proveniencia es‐ pañola. Si te fijas, en estas 'va‐ cantes trampas' encontrarás
o una es‐ critura 'sucia' y poco cuidada. Los engaños para robarnos di‐ nero o información están a la orden del día, son cada vez más creíbles y la contratación laboral no se escapa. Los ex‐ pertos hacen un llamamiento a la prudencia, así como los miembros de los portales de empleo, como InfoJobs:
errores ortográficos "Po‐ nemos un X bien grande.
No somos nosotros". Sentido co‐ mún. El trabajo no cae del cie‐ lo, ni llega por
SMS.
nio, otro de los pocos vecinos que se ven por Martín Miguel. Él, uno de los veteranos del lu‐ gar, ve también con dudas esta apuesta, pero la aprueba al ver cómo ha envejecido su munici‐ pio. "Antes teníamos de todo, llegamos a tener hasta tres carnicerías. ni una tienda... Habrá que ver qué pasa con el dinero que de‐ je esto, porque la verdad que
pero si se invierte bien puede servir para recuperarnos un poco", añade. En una suerte de
el alcalde de Martín Miguel calcula que el pueblo
por las licencias de obra y 200.000 euros al año por impuestos. "Al final es un cambio de los terre‐ nos,
Ahora ni un cajero, es un tema delicado, Mr. Cook', 'Bienvenido recibirá un millón de euros pasan de rústicos a indus‐ triales,
y eso también impacta en lo que se paga por ellos", detalla. El Ayuntamiento tiene a día de hoy un presupuesto anual de apenas 220.000 eu‐ ros. "Hemos arreglado el fron‐ tón hace poco y
queremos me‐ jorar muchas cosas,
claro que todo con mucha cabeza y sien‐ do conscientes de lo que tene‐ mos. Somos un pueblo peque‐ ño que
y demás con los años, quizá esto nos sirva para cam‐ biar la situación".
La comarca que muestra el fu‐ turo del campo
La encrucijada en la que viven ahora Martín Miguel es un ejemplo de la situación que vi‐ ven en los últimos años mu‐ chos pueblos del interior de España. Olvidados para la ma‐ yoría,
cios ha ido perdiendo servi‐ su territorio cada vez es‐ tá más cotizado
entre fondos y grandes inversores. Son espa‐ cios casi vacíos, cuentan con consistorios pequeños, necesi‐ tados de recursos económi‐ cos, y dan acceso a un terreno barato, grande y con potencial. El problema para los vecinos que conviven con estos pro‐ yectos es si esto ayudará a su futuro o acabará por hundirlos. Sin ir más lejos, la campiña se‐ goviana ya ha tenido que lidiar antes con macroproyectos. Las granjas intensivas de cer‐ dos se han convertido en un problema para la tierra del co‐ chinillo. En la provincia de Se‐ govia hay más de
y la industria cárnica pelea por llenar aún más la co‐ marca donde se concentran estas granjas. Una zona que hasta ahora se caracteriza por vivir de campos gigantes de trigo ahora se ha vuelto muy jugosa para otros negocios más rentables.
Plaza de Martín Miguel. Foto: G. C.
Desde el Ayuntamiento de Martín Miguel recalcan que en
habitante 8 cerdos por
este caso la relación con IB Vogt no ha podido ser mejor hasta ahora,
han puesto todo tipo de facilidades
y han con‐ tado con ellos para todo, pero es algo que no encontraron con la primera empresa encar‐ gada del proyecto. "Nos pe‐ dían beneficios especiales por traer las obras, tuvimos reunio‐ nes muy tensas, pero con este tipo de inversores tienes que ser tajante. Ya de por sí estos pueblos tenemos poca fuerza, si no te plantas te acabas ple‐ gando a ellos", comenta. La empresa asegura que a Ap‐ ple le han atraído los compro‐ misos ambientales de las plan‐ tas segovianas. El proyecto in‐ cluye una serie de esfuerzos como la reforestación del perí‐ metro de la planta, la instala‐ ción de cajas nido para aves autóctonas y la creación de
un hábitat protegido de 10 hectá‐ reas.
IB Vogt también se com‐ prometió a parar las obras du‐ rante la época de cría para que no afectaran a los animales. Eso sí, aunque muchos de es‐ tos compromisos los han he‐ cho suyos, lo cierto es que
for‐ man parte de las exigencias de las autoridades
españolas pa‐ ra aprobar las instalaciones y que se pueden consultar en la evaluación ambiental.
"Todavía queda mucho por ha‐ cer antes de que este tema es‐ té finiquitado,
pero que haya entrado Apple obviamente es un punto. A ver si ahora se ani‐ man a abrir una tienda en la zona o nos dejan unos iPho‐ ne", bromea Palomo. "Pero lo que hemos intentado desde el primer momento es mantener los pies en el suelo. Muchos creerán que algo así es un gol‐ pe de suerte para el ayunta‐ miento, pero en realidad es una responsabilidad gigante", termina.
tes totalmente ajenos a la eje‐ cución normalizada de una de‐ cisión política. Nunca un presi‐ dente del Gobierno
ha suspen‐ dido su agenda para resolver
si sigue o no en el cargo, me‐ nos con un anuncio previo de su reflexión con una carta a los ciudadanos. Sánchez lo ha hecho, además, sin comentar‐ lo previamente con su equipo
y en un momento en que su vida
personal se ha visto afectada por la refriega política. Sus co‐ laboradores están absoluta‐ mente desconcertados y el partido muy confundido. En medio de esta profunda in‐ certidumbre, el PSOE ha opta‐ do por retrasar al martes la aprobación de la candidatura a las elecciones europeas. El Co‐ mité Federal sí aprobará la no‐ minación de la vicepresidenta tercera y ministra de Transición Ecológica, Teresa
Ribera, como número uno de la lista.