El Corte Inglés y los sindicatos pactan el primer ERE de su historia, con 33 días por año
● Afectará a 3.500 trabajadores que acepten dejar el empleo de forma voluntaria
Los sindicatos y la dirección de El Corte Inglés han alcanzado un acuerdo final para la reducción de plantilla de 3.500 trabajadores de carácter voluntario, tras esquivar el escollo de las indemnizaciones con 33 días por año trabajo hasta un máximo de 24 meses, según informaron ayer fuentes sindicales. Los trabajadores podrán adscribirse de manera voluntaria y por escrito a estas salidas hasta el 23 de abril y la compañía tendrá que contestarles para aceptar o no dicha petición antes del 23 de mayo.
En la sexta reunión, los sindicatos Fasga, Fetico, UGT y CCOO han aceptado también una prima por salida voluntaria basada en la antigüedad del 5% del salario bruto anual para contratos de entre 5 a 10 años de antigüedad; el 10% del salario bruto para los de 10 a 15 años; y del 20% para aquellos de más de 15 años.
La reducción en caso de salidas forzosas ha quedado aminorada al 85% (en caso de que no se alcance el número de voluntarios), es decir hasta 2.800 personas y en ningún caso una cifra superior si la cifra de adscripciones al plan voluntario no llegase a completar el cupo previsto.
El acuerdo final llega después de que la víspera la empresa siguiera ofreciendo indemnizaciones de 25 días de salario por año con un tope máximo de 15 mensualidades para las salidas voluntarias y forzosas, frente a los 33 días (36 días en la anterior reunión) por año y un máximo de 24 mensualidades que reivindicaba la parte social.
La dirección de El Corte Inglés finalmente ha aceptado la propuesta sindical. Además, para el personal de adscripción voluntaria adicionalmente ofrecerá las citadas primas y la posibilidad de que se pueda adherir de manera voluntaria al proceso todo el personal independientemente de que su área o centro estén o no afectados por la reorganización.
El plan de bajas voluntarias que plantea la compañía afectará a los empleados de los centros comerciales, Bricor, Hipercor, Sfera, centros logísticos, oficinas y outlet, que suman unas 63.000 personas del total (88.268 empleados) que el gigante de la distribución española tiene en el territorio nacional. De ese volumen de trabajadores quedan excluidos los mayores de 50 años (un 27 % aproximado), los eventuales y aquellos con contratos de relevo.
Los sindicatos darán seguimiento puntual a la aplicación del Plan de Reorganización Futuro ECI, garantizan do parámetros de igualdad, transparencia y con la mayor consecución de procesos de recolocación. Además, esperan que esta reorganización tenga una “adscrición preferentemente voluntaria” y que sea “abierto a toda la empresa”, ya que consideran que cuenta con “condiciones muy atractivas” y que, sin lugar a dudas, fortalecerá el presente y el futuro del empleo en El Corte Inglés.