Defienden el compromiso en las empresas contra la desigualdad
La CEO de Bulevip cree necesarias medidas para favorecer la conciliación y reducir la brecha salarial
La CEO de la empresa Bulevip ( ecommerce de nutrición deportiva), Sora Sans, defendió ayer en el Foro Economía y Sociedad, organizado por Asfaco, que considera clave el compromiso dentro de las empresas para acabar con la desigualdad de género en las mismas. En una conferencia debate bajo el título Liderazgo femenino en el entorno digital, Sans insistió en que “nos tenemos que tomar en serio en las empresas el tratar de que exista un equilibrio entre el número de hombres y mujeres”. La CEO de Bulevip añadió que se deben cuidar y promover los los cambios de mentalidad que lo favorezcan.
Otro de los puntos que considera clave para acabar con la desigualdad en las empresas es que se lleven a cabo planes de igualdad, tanto en lo referente a medidas de conciliación como en reducir la brecha salarial. “Esta misma semana, de nuevo, se ha puesto de manifiesto que en nuestro país existe esa brecha salarial y que en 2018, último año en el que hay datos consolidados, las mujeres se situaban en una media de 5.000 euros anuales de salario por debajo de los hombres. Tendrán que pasar 105 años para romper esa brecha, El dato está ahí y es nuestra responsabilidad que cambie”, defendió.
Sans achacó a dos factores el motivo de la desigualdad de género en puestos directivos, la falta de medidas de conciliación y la educación.
Bulevip nació hace ocho años y actualmente es el marketplace y tienda online número uno en nutrición deportiva y terceros en ciclismo, contando con más de 300.000 clientes. El equipo de Bulevip está formado por 70 personas de muy diferentes perfiles.