Díaz mantendrá el veto al despido en la prórroga de los Ertes
Los expedientes se extienden al 31 de mayo
La ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, aseguró ayer que la nueva prórroga de los expedientes de regulación temporal de empleo (Ertes) que debate con los agentes sociales mantendrá el actual esquema de protección a empresas y trabajadores así como la prohibición de despedir, como adelantó elEconomista. Por el momento, los Ertes se extienden al 31 de mayo.
La ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, aseguró ayer que la nueva prórroga de los expedientes de regulación temporal de empleo (Ertes) que debate con los agentes sociales mantendrá el actual esquema de protección a empresas y trabajadores así como la prohibición de despedir, como publicó e E el pasado martes en referencia al documento que remitió el ministerio a los agentes sociales al que tuvo acceso este diario.
Durante una entrevista en TVE, la ministra avanzó que no se modificarán los sectores “ultraprotegidos”, que tras el plan de choque de la hostelería, del 22 de diciembre, suman 46 CNAE y agrupan el 56% de la totalidad de los trabajadores actualmente en Erte. De igual manera, el borrador que negocia Trabajo y los agentes sociales para prorrogar los Ertes conserva de forma explícita (en un párrafo del artículo 3 del borrador de RDL que remitió el Ministerio de Trabajo para su negociación) el compromiso de las empresas de no despedir durante seis meses después del Erte si se acogen nuevamente a este instrumento (siempre que sea en una de las tres modalidades que tienen derecho a exoneración a la Seguridad Social). Así, también se prorroga la prohibición de repartir dividendos y de realizar horas extraordinarias,
En cuanto a los trabajadores afectados por un Erte, la ministra de Trabajo subrayó que la prestación seguirá siendo el equivalente al 70% de la base reguladora y que se mantendrá la protección a los trabajadores fijos-discontinuos. Díaz se mostró “optimista” respecto a la consecución de un acuerdo y mandó un mensaje de tranquilidad a empresas y trabajadores al asegurar que los Ertes se extenderán más allá del 31 de enero.
La ministra quiere evitar alargar la negociación hasta el último minuto. Antes de retomar las reuniones, fijó este viernes 15 de enero como fecha máxima deseable para alcanzar el acuerdo que prorrogue los Ertes. Según afirmó ayer en la entrevista, su calendario podría cumplirse porque el compromiso de sindicatos y empresarios (“les he hecho trabajar mucho”, reconoció) es cerrar un acuerdo este mismo viernes.
Sin embargo, la ministra pasó por alto la oposición que ha mostrado la CEOE de mantener la “cláusula de salvaguarda del empleo” que prohíbe despedir en los mismos términos que hasta ahora. La pretensión de los empresarios es no tanto suprimir la cláusula, sino modificar las condiciones, reduciendo el impacto económico de las sanción que supone incumplir la prohibición de mantener el empleo.
Oposición sindical
CEOE ha planteado en la mesa de negociación que se reduzcan las sanciones actuales
Fuentes de los negociadores coinciden en que la posición de la ministra es tajante y no quiere ceder a las presiones de la CEOE. Pero además, si lo hiciese tendría en frente a los sindicatos que consideran la “prohibición de despedir” como una línea roja que, de traspasarse, supondría que ni UGT ni CCOO firmarían el acuerdo.
Así lo expresó el pasado viernes el secretario general de UGT, Pepe Álvarez, y ayer el de CCOO, Unai Sordo, que declaró que “no va a aceptar una flexibilidad”. Respecto a la posición de CEOE y Cepyme para flexibilizar la cláusula, Sordo señaló que “está suficientemente ponderado”, en referencia a las modificaciones que ya se introdujeron en las sanciones. “Espero que CEOE no se quiera hacer fuerte en esta posición porque se demoraría el acuerdo”, dijo, aunque acto seguido agregó que confía en que en esta ocasión se alcance “bastante antes” de la fecha límite de la actual prórroga del 31 de enero.