Se creará un Fondo tripartito para los ‘futuros’ Ertes
Incluye la reforma de la negociación colectiva y las subcontratas
Una de las 17 reformas de ámbito laboral que Moncloa ha remitido a Bruselas se centra en la modificación de la actual figura del Erte (Expediente de Regulación Temporal de Empleo). En el resumen que se entregó ayer a los agentes sociales se apunta la creación de un fondo tripartito (Estado, empresas y trabajadores) para financiar las prestaciones y la compensación de las cotizaciones de los trabajadores en Erte. Es una de las principales novedades de las medidas que propone el Ministerio de Trabajo.
Entre ellas hay algunas ya aprobadas, como el teletrabajo o combatir la brecha de género y la transparencia retributiva. La reforma 5 se destina a la modernización del Erte reforzando la inversión en formación, priorizando esta figura frente al despido (sin especificar cómo) y la creación del fondo.
La reforma 3, generalización del contrato indefinido, causalidad y simplificación de la contratación, incluye la penalización del uso excesivo de contratos de muy corta duración y cambios en los contratos de formación y prácticas y el fijo-discontinuo, así como introducir mecanismos de flexibilidad para que las empresas no recurran a la temporalidad.
Varias reformas se centran en un cambio radical de las políticas activas de empleo como las trayectorias individualizadas de orientación y formación y una mayor coordinación entre los servicios públicos de empleo. O la revisión de las subvenciones y bonificaciones a la contratación laboral, simplificando los actuales incentivos. O la modernización, digitalización y mayor dotación del Sepe.
A la reforma laboral de 2012 se dedica la reforma 7, modernización de la negociación colectiva –ultraactividad, convenios sectoriales y de empresa, modificación sustancial de condiciones de trabajo– y la 8, modernización de la contratación y subcontratacion, “en línea de sentencias recientes del Tribunal Supremo”.