El presidente de BBVA se baja el sueldo un 44%
Torres ganó 4,1 millones de euros en 2020 y el consejero delegado, 3,4 millones
Carlos Torres ganó el año pasado 4,1 millones de euros y el CEO, 3,4 millones
El equipo directivo de BBVA, incluyendo al presidente del banco, Carlos Torres, y al consejero delegado, Onur Genç, ha renunciado a toda o parte de la retribución variable que le correspondía en 2020 por la pandemia, tal y como recomienda el Banco Central Europeo (BCE), que desde el pasado marzo instó a los directivos bancarios adecuar sus salarios a la crisis económica. Así, según comunicó ayer BBVA, Torres ganó en 2020 un total de 4,1 millones de euros, un 44% menos que en 2019.
Concretamente, el presidente de la entidad cobró 2,45 millones correspondientes a la retribución fija, misma cantidad que un año antes. Así, Torres ha renunciado a los 3,18 millones de euros que le correspondían por la parte variable. No obstante, el banquero recibió otros 1,64 millones de euros que van directos a engordar su plan de pensiones.
Por su parte, el consejero delegado ganó el año pasado 3,45 millones de euros, un 45% menos que en el ejercicio anterior. La cuantía que corresponde a la retribución fija es de 2,17 millones, mientras que ha renunciado a los 2,85 millones de euros de variable. Genç además recibió 3,45 millones en concepto de pensión y por movilidad.
En total, según informó la entidad en su informe de gobierno corporativo remitido este viernes a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV), 330 empleados de BBVA renunciaron a toda o una parte de la retribución variable.
Cambios en los salarios La entidad también menciona en su informe de gobierno corporativos cambios, que tendrán que ser aprobados por la junta de accionistas, respecto a las retribuciones variables. El banco podrá reducir o solicitar parte o la totalidad de los bonus a aquellos empleados que hayan causado un daño reputacional al banco, o incumplan las cláusulas malus o clawback.
Respecto a la hucha para la pensión del presidente, BBVA también aprobará cambios para adecuarla con las mejores prácticas del mercado a nivel internacional. La entidad pasará de reducir las aportaciones anuales de 1,6 millones a 439.000 euros. La diferencia entre ambas cifras se repartirá entre su retribución fija y su retribución variable, respetando el actual equilibrio entre estos componentes (45%-55%, respectivamente), salvo 157.000 euros anuales a los que ha renunciado el presidente, lo que supone un recorte del 25% de la cantidad que se integra en la retribución fija. Por ello, su retribución total (fija, variable y pensión) se reduce con esta medida un 2%.
Finalmente, sobre la investigación del caso Villarejo, en la que está imputada el banco y empleados y exempleados como el expresidente Francisco González, señala que de momento no es posible predecir las responsabilidades para el grupo, como multas y daños a la reputación. Sí afirma, no obstante, que el proceso no ha tenido impacto en el negocio bancario ni en la reputación de la entidad.