Mercadona aumenta las primas a su plantilla un 17%
La cadena suma 366 millones por objetivos cumplidos a lo abonado por el Covid
La cadena de supermercados Mercadona, que preside Juan Roig, ha aprobado destinar 409 millones de euros en 2020 como retribución adicional para las más de 90.000 personas que forman su plantilla. Según explica la propia empresa, de ese importe 366 millones corresponden a primas por objetivos, cuyo desembolso la compañía realizó a fecha de ayer.
A esta remuneración extra hay que sumar los 43 millones que recibieron los empleados como “reconocimiento al compromiso y esfuerzo extraordinario” demostrado durante las semanas iniciales de la crisis sanitaria del coronavirus. La cadena de supermercados, como hicieron también otras firmas de distribución, desembolsó esa prima el pasado mes de abril ante el trabajo extra que supuso garantizar la apertura y el abastecimiento de sus supermercados en un momento tan complejo.
En total, la empresa de Juan Roig incrementó un 16,8% el dinero destinado a estas primas destinadas a sus trabajadores el año pasado, frente a los 340 millones que abonó en 2019, ejercicio en que registró un beneficio neto de 623 millones de euros.
La directora general de Recursos Humanos y Relaciones Externas de Mercadona, Patricia Cortizas, destacó que “en un año como 2020, tan complejo de gestionar, la compañía ha conseguido la mejor gestión de su historia”. Por ello, destacó que “garantizar la apertura todos los días de nuestros más de 1.600 supermercados en España y Portugal no habría sido posible sin el talento y el esfuerzo diario de todas y cada una de las trabajadoras y trabajadores que formamos la compañía”.
Desde el año 2001 la cadena que dirige Juan Roig distribuye una parte del beneficio anual que obtiene con sus empleados mediante esta fórmula de primas por objetivos. Según Mercadona, durante estos veinte años ha repartido más de 4.200 millones de euros entre su plantilla.
Esta remuneración se abona a cualquier trabajadora o trabajador, desde el primer año y en caso de alcanzar las metas y los objetivos pactados al principio del ejercicio. Se materializa mediante el pago de una mensualidad extra, que asciende a dos mensualidades una vez que el empleado supera los cinco años de antigüedad en la firma. Gracias a ello, el sueldo neto del personal base asciende a aproximadamente 1.800 euros netos de media al mes, con las pagas extra y la prima por objetivos ya incluidas.
Inversiones por pandemia
Mercadona también he tenido que hacer frente a inversiones no previstas por la pandemia. La cadena de supermercados destinó más de 200 millones para proteger y garantizar la seguridad y salud de los clientes, empleados y proveedores en sus instalaciones.
Además, en agosto de 2020 aprobó la jornada laboral de 5 días para el personal de supermercados. Una medida que considera un hito en el sector, al permitir mejorar la conciliación laboral y familiar, “al poder descansar 2 días completos a la semana, así como disfrutar de 8 fines de semana largos al año”.
Según la firma, con esta ‘extra’ el sueldo neto del personal base se sitúa en 1.800 euros al mes