El Economista

Bank of America cree que la paridad sumaría 23,5 billones

- I. F. MADRID.

Bank of America calcula que la igualdad efectiva entre hombres y mujeres propiciarí­a un aumento del PIB global de alrededor de 28 billones de dólares (unos 23,5 billones de euros) hasta 2025.

Según el informe publicado en vísperas del Día Internacio­nal de la Mujer, este incremento sería posible porque las mujeres acumulan activos financiero­s 1,5 veces más rápido que los hombres. De acuerdo con la entidad, al ritmo actual se tardarían 257 años en cerrar la brecha de género actual.

El estudio destaca que, aunque la inclusión en los consejos de administra­ción ha mejorado, el porcentaje de empresas del índice S&P 500 de la Bolsa de Nueva York con una mujer directora general o equivalent­e sigue siendo inferior al 5% y se ha mantenido sin cambios en los últimos tres años.

Además, el 75 % de las 3.200 compañías que cotizan en el Nasdaq no tiene ni siquiera una mujer en su consejo de administra­ción.

Las cifras bajan aún más si se tiene en cuenta la raza, ya que solo hay una consejera delegada negra entre las empresas del S&P 500. En cuanto a la maternidad, Estados Unidos es uno de los 8 países del mundo que no tiene bajas de maternidad, según datos de Unicef recogidos en el informe.

A ello se suma que los ingresos de las mujeres caen en torno a un 31% tras el nacimiento el primer hijo.

Diversidad Asimismo, el informe calcula que no haber tenido en cuenta la diversidad en los equipos, ya sea étnica, sexual o de capacidade­s “podría habernos costado 70 billones de dólares (unos 58,6 billones de euros) desde 1990”.

La Comisión Europea presentó ayer una propuesta para una nueva norma que obligue a las grandes empresas a informar de la brecha salarial que se dé entre sus empleados, si ocurre que hombres y mujeres reciben distinta remuneraci­ón por desempeñar las mismas tareas. Es una de las medidas clave que presentaro­n la vicepresid­enta responsabl­e de Justicia en el Ejecutivo comunitari­o, Vera Jourova, y la comisaria de Igualdad, Helena Dalli.

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