Más de 4.000 trabajadores se suman al plan de bajas de El Corte Inglés
El grupo de distribución había pactado la salida de 3.200 trabajadores
El Corte Inglés ha concluido el plan de reordenación de la plantilla cumpliendo los objetivos de bajas voluntarias que se había marcado después de que más de 4.000 trabajadores se hayan apuntado al mismo. El proceso ha finalizado en apenas dos meses desde que se comunicó a los sindicatos y se iniciaron las negociaciones pertinentes en un clima de paz social, según ha destacado la empresa.
El gigante de la distribución ha asegurado en un comunicado que “el número de empleados que se han sumado a la iniciativa de bajas voluntarias ha superado en más del 20% la cifra inicial de 3.292 personas acordada por la empresa y los sindicatos (CCOO, Fasga, Fetico y UGT)”, explicando que “a partir de ahora se inicia un proceso de análisis de solicitudes, tramitación de las bajas voluntarias y ajuste de la plantilla”.
Han quedado fuera de este plan los mayores de 50 años, ya que son quienes, en principio, podrían encontrar más dificultades para recolocarse. También están excluidos los que tienen contrato eventual o de días sueltos.
Búsqueda de empleo El Corte Inglés asegura ahora que buscará las mejores condiciones posibles para los empleados que hayan decidido desvincularse de la compañía y por ello ha contratado a dos empresas de prestigio (LHH y ManpowerGroup) para que ayuden a los trabajadores salientes a encontrar un nuevo empleo en función de su perfil e intereses profesionales. El gigante de la distribución pagará en ambos casos 33 días, con un máximo de 24 mensualidades, tomando como base el salario a la fecha de extinción y los incentivos variables de 2019 para el colectivo de venta. Asimismo, entre los cinco y los diez años de antigüedad dentro de la empresa habrá un pago del 5% del salario bruto anual. Entre los diez y 15 años de antigüedad, ese porcentaje se elevará hasta el 10% y a partir de los 15 años hasta el 20% del salario bruto anual.
La empresa que preside Marta Álvarez se había comprometido a reducir el número de afectados en torno a un 15% en el caso de que no se cubriera con el total de voluntarios, reduciendo así en más de 500 personas los procesos de extinción forzosos. Así, en el caso de que no hubieran suficientes voluntarias, el número máximo de salidas hubiera sido de 2.800 trabajadores.
Contestación, el 23 de mayo Los empleados podían adscribirse de manera voluntaria por escrito hasta el pasado día 23 de abril y la empresa tendrá que contestar antes del 23 de mayo. Quedan fuera de las salidas los empleados con un 33% o más de discapacidad, las víctimas de violencia de género o terrorismo, las personas con menores con discapacidad a su cargo o que tengan a su cargo a familiares en primer grado con una enfermedad grave.
Asimismo, en el caso de los matrimonios o parejas de hecho, el plan de bajas solo podrá afectar a uno de los dos cónyuges. De momento la empresa tendrá que analizar las salidas, aunque es muy probable que, salvo casos puntuales, se pueda materializar la práctica totalidad de ellas.