Ford pacta el despido de 630 empleados en Almussafes

Rebaja a los 55 años las prejubilaciones y ofrece bajas incentivadas

Fumata blanca para el mayor recorte de empleo en la última década en la factoría de Ford en España. La dirección de la empresa y los sindicatos UGT, mayoritario en la planta, y CCOO llegaron ayer a un acuerdo para aprobar el expediente de regulación de empleo (ERE) planteado para 630 trabajadores de Almussafes. En esa cifra también se incluirán las personas con bajas de larga duración a las que la marca había ofrecido acceder a un plan para conseguir la incapacidad, y que se cifra entre 30 y 60 trabajadores.

El principal caballo de batalla para cerrar el pacto era el complemento aportado por la compañía, después de que en su última oferta Ford aceptase rebajar la edad de prejubilación hasta los 55 años, una medida que según estiman fuentes supondrá que el 80% de las salidas sean mediante esa fórmula. Los sindicatos reclamaban que se mantuviesen las condidiciones del anterior ERE de 350 personas hace un año, con un complemento del 85% del salario neto. Por su parte la empresa lo reducía a entre el 75% y el 80%.

Finalmente ese complemento será variable, de forma que los trabajadores que hayan cumplido más de 57 años se les aplicará hasta el 85% y a los que cumplen 55 y 56 años percibirán el 80%. El acuerdo también incluye bajas incentivadas, con 45 días por año trabajado de indemnización, con un máximo de 42 mensualidades.

Con este recorte sobre una plantilla de algo más de 7.000 trabajadores, que se materializará entre mayo y diciembre, Ford pretende ajustar definitivamente su estructura para producir 1.360 vehículos diarios, un 17% menos. La marca ha anunciado que el próximo año dejará de producir el Mondeo.

Tras cerrar el ERE, UGT también ha dado el visto bueno al Erte que la factoría iniciará esta misma semana ante la falta de chips. Un ajuste que incluye 20 días de parada hasta finales de julio y suspender el turno de noche.