El Grupo Prim sitúa su porcentaje de paridad en el 44%
La cotizada supera los criterios de Buen Gobierno sugeridos por la CNMV
La presencia de mujeres en el Consejo de Administración de Prim se ha elevado considerablemente en los últimos años, al pasar de un porcentaje del 14% en 2019 al actual 44%. Dicha participación coloca a la empresa entre las 10 firmas cotizadas que ya superan el nuevo objetivo de paridad establecido por la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) para el próximo año 2022. Este porcentaje se establece en al menos el 40% de presencia femenina en los Consejos de Administración Prim ha sido una de las primeras empresas españolas en adaptar sus estatutos y reglamentos internos a las nuevas recomendaciones y normas del Código de Buen Gobierno de Sociedades Cotizadas, en su versión de junio de 2020.
En relación con la igualdad, según el Informe sobre Mujeres Consejeras, elaborado por el IESE Business School y la consultora Atrevia, Prim ocupa la quinta posición en la lista de empresas cotizadas con mayor porcentaje de mujeres en el máximo órgano de gestión de la compañía. Frente al 44% de mujeres en el Consejo de Prim, la media en el Ibex 35 se sitúa en el 31,2%
Enrique Giménez-Reyna
Jorge Prim Martínez
Lucía Comenge
Rafael Alonso Dregi
Ignacio Prim Martínez y alcanza el 25,78% entre las empresas del mercado continuo.
Según explican fuentes de la empresa, “la presencia de mujeres en
Belén Amatriaín
Ignacio Arráez
Mª E. Gª Becerril
Carolina Guisasola el Consejo de Prim es un exponente más del compromiso firme del Grupo con la igualdad efectiva de oportunidades, que se traduce en políticas de conciliación y desarrollo profesional, personal y social de las personas. Estas actuaciones en favor de la igualdad han hecho merecedor al Grupo del sello EFR de Empresa Familiarmente Responsable, concedido en 2020.
El pasado ejercicio, Prim sometió su plan de igualdad a una evaluación externa para determinar el grado de cumplimiento del programa. Ese análisis arrojó importantes avances en materia de retribución (83%), prevención del acoso (94%) y salud laboral (83%) entre otros. En enero de 2022, el Grupo implantará su III Plan de Igualdad para seguir mejorando también aspectos relacionados con la conciliación, la promoción, el acceso al empleo y la formación.
Consejo del Grupo Prim