Endesa liga la retribución de su consejero delegado al crecimiento en energías renovables
Duplica y triplica la asignación de los presidentes de los Comités del Consejo
Parte de la remuneración variable a largo plazo de José Bogas, consejero delegado de Endesa, dependerá del crecimiento del parque de renovables de la empresa, de acuerdo con el nuevo esquema retributivo que aprueba este viernes la Junta General de Accionistas de la filial de la italiana Enel.
El punto número once del orden del día del encuentro somete a votación el Incentivo Estratégico 20212023, destinado al consejero ejecutivo –Bogas– y a los ejecutivos del grupo con responsabilidad estratégica, en función de lo que decida el Consejo de Administración.
Plan de Fidelización El incentivo mantiene el mismo esquema que el anterior Plan de Fidelización 2018-2020: pago hasta el 50% en acciones de la sociedad –hasta 11.028 títulos para Bogas– y el resto en metálico, referenciado a un incentivo base –518.000 euros para Bogas– variable en función del cumplimiento de objetivos, de modo que puede incrementarse hasta el 180%.
En el Plan de Fidelización se contemplaba la evolución de la retribución total al accionista –TSR en inglés– respecto al TSR del índice Eurostoxx Utilities, que ponderaba un 50%; la reducción de las emisiones de CO2, con un peso del 10%; y la rentabilidad sobre el capital empleado, con una ponderación del 40%.
En el nuevo Incentivo se ha rebajado la importancia de este último indicador hasta el 25% y se ha introducido, con un peso del 15%, la capacidad instalada de fuentes renovables con relación a la capacidad total acumulada de la compañía, es decir, cuantas más plantas renovables se conecten a las re