CaixaBank igualará las condiciones de toda la plantilla
En próximas semanas informará sobre los detalles de su propuesta a los sindicatos
CaixaBank adelantó ayer a los sindicatos que en las próximas semanas les informará detalladamente de su propuesta para igualar las condiciones salariales de todos los trabajadores del grupo en el marco de la fusión con Bankia. La entidad y los representantes de los empleados celebraron una nueva reunión para el ERE que afectará a unos 7.791 personas, en la que se dio comienzo al periodo formal de las negociaciones.
De acuerdo con la información trasladada, CaixaBank está diseñando un plan para homegeneizar las condiciones retributivas, una medida que, a priori, beneficiará sustancialmente a los empleados procedentes de Bankia. Ya en los primeros encuentros la cúpula explicó que iba a poner en marcha un marco unificado de criterios, independientemente del origen de cada trabajador.
El objetivo es que ningún empleado vea reducido su salario. Todo lo contrario, que lo vea mejorado si su remuneración y sus complementos son inferiores a los de ahora.
La entidad ha incorporado de esta manera a las conversaciones este asunto, para el que creará un grupo de trabajo específico con el que abordar, entre otras cuestiones, la reforma del sistema de previsión social (plan de pensiones complementario de la entidad y prestaciones en caso de incapacidad, invalidez o viudedad).
La próxima cita tendrá lugar el próximo 19 de mayo. En ella, los sindicatos prevén que la empresa revise su propuesta para tratar de adecuarla a los planteamientos de los representantes de los trabajadores y se establecerá un calendario de reuniones “más intenso”. Hay que tener en cuenta que el periodo formal para llegar a un acuerdo termina en 30 días.
Los representantes de la plantilla pretenden no solo rebajar el número de afectados por el ERE, sino que su adhesión sea voluntaria. Además, quieren que la entidad lleve a cabo un mayor número de prejubilaciones y disminuya, así, las salidas con indemnizaciones por despido. De esta manera, se modificaría el criterio de que más de la mitad del ERE sean menores de 50 años con el fin de seguir el principio de meritocracia.
La semana pasada el consejero delegado de CaixaBank, Gonzalo Gortázar, se mostró convencido de que ambas partes iban a alcanzar un acuerdo y que no se contemplaba otro escenario.
La entidad celebrará el viernes su junta de accionistas, en la que se evidenciarán las protestas de la plantilla. En la asamblea también se tendrá que aprobar el plan de retribuciones de la cúpula tras las críticas del Gobierno. Se espera que el Frob, organismo público con un 16% del capital, vote en contra.