Orange España propone un ERE que afectará a 485 empleados
El recorte no alcanzará a los ‘call center’ ni tiendas
El operador de telecomunicaciones, que dispone de 7.000 empleados en España, sufre el coste de la “hipercompetitividad del mercado y la multiplicidad de actores de bajo precio”.
Orange España informó ayer a sus sindicatos de su intención de presentar un expediente de regulación de empleo (ERE) que afectará a 485 puestos de la compañía. Esa cifra representa el 6% del total de la plantilla, formada por cerca de 7.000 personas, aunque el ajuste laboral no afectará a los distintos call centers, así como tampoco a las tiendas propias del operador. Descontados estos dos colectivos, el porcentaje de afectación del recorte de empleo alcanza al 15% de la organización en España.
Por lo pronto, y según informó ayer la teleco por medio de un comunicado, la compañía convocará a la representación legal de los trabajadores a una primera reunión para iniciar la negociación sobre la forma en que dicho proceso se va a llevar a cabo. La regulación vigente de los procedimientos de despido colectivo fija un máximo de siete días para constituir la mesa de negociación en el caso de que todos los centros de trabajo afectados tengan representación sindical, o de 15 días en el supuesto de que no existan dichos representantes. Según fuentes sindicales, la dirección de Orange propone constituir la Comisión Negociadora el 31 de mayo para que después empiece a contar el mes de consultas y así intentar llegar a un acuerdo a finales del próximo mes de junio.
En el argumentario de motivos del recorte de empleo, Orange recuerda que “el sector de telecomulleva años encadenando pérdidas de ingresos como consecuencia de la hipercompetitividad del mercado y la multiplicidad de actores low cost”. Estas circunstancias, añade, “plantean un gran reto para la compañía, que lleva más de 20 años asumiendo inversiones intensivas y que necesita seguir haciéndolo en un entorno de transición tecnológica”. Por todo lo anterior, y ante el contexto actual y con el objetivo de garantizar la competitividad de la compañía, Orange España considera “imprescindible adaptar la operación a estos cambios estructurales”.
En el mismo comunicado, Orange explica que “este proceso se desarrollará
El acuerdo entre empresa y sindicatos debería producirse a finales del próximo junio
durante los meses de mayo y junio y la compañía, tal y como está haciendo hoy, informará sobre los hitos y los acuerdos alcanzados, preservando siempre el respeto al proceso negociador con la representación legal de los trabajadores que hoy se inicia”.
Razones técnicas
El presidente del comité de empresa de la compañía en Madrid, Ernesto Serrano, explicó ayer a la agensiderarla cia Europa Press, que no duda en calificar el ERE como un “despido colectivo” y aseguró que la empresa ha alegado razones técnicas y de estructura para presentarlo. A su vez, desde CCOO apuntan que los despidos afectarán únicamente a la sociedad principal del grupo y no a otras como los call-center, la fundación o las tiendas propias.
Fuentes de UGT compartieron ayer un comunicado donde rechazan tajantemente la decisión al connicaciones como “la medida más injusta” y “una declaración de guerra para este sindicato que lleva años de interlocución constructiva en la búsqueda de acuerdos y que ahora esta dirección acaba de dinamitar”. UGT también recalca que las causas del ERE son “productivas, técnicas y organizativas”, pero en ningún caso económicas. También desconoce si habrá despidos forzosos o voluntarios o si afectará a colectivos excluidos.