CaixaBank mejora las condiciones para los 7.400 despidos
Ofrece un pequeño incremento de las indemnizaciones y prejubilaciones
La dirección de CaixaBank hace un nuevo gesto con los sindicatos para poder alcanzar un acuerdo antes de finales de junio sobre el ERE de 7.400 trabajadores después de las distintas reducciones de afectados y alguna mejora en las condiciones. Ayer, en otra de las reuniones, la entidad propuso un pequeño incremento en las indemnizaciones y los despidos. La oferta eleva para casi todos los colectivos los emolumentos a percibir por su salida del banco.
Asimismo, configura un esquema diferente para una parte importantes de los afectados, los que tienen entre 56 y 63 años, ya que podrán elegir entre una base salarial de compensación más reducida que, sin embargo, mantendría las aportaciones de ahorro la entidad al plan de pensiones del empleado, o una base salarial mayor, pero sin incluir la hucha para la jubilación.
Tal y como explicó a los representantes de la plantilla, para este colectivo, asimismo sube de 54 al 56% el porcentaje de la retribución anual que recibirán en forma de renta mensual. En el caso de que se elija la aportación al plan de pensiones, CaixaBank asumirá el 60% de la misma y la base de la remuneración será solo la parte fija. De lo contrario, percibiría un máximo el 56% del salario mensual, incluyendo la variable con un máximo de 10.000 euros.
En ambas opciones, la entidad abonaría también el convenio con la Seguridad Social hasta que el empleado cumpliera los 63 años.
En cuanto a los empleados de 54 y 55 años, éstos recibirían, hasta cumplir 61 o 62 años, una renta mensual correspondiente al 54% de su salario fijo, así como el 60% de las aportaciones de ahorro al plan de pensiones. También se mantendría el pago del convenio especial con la Seguridad Social hasta los 63 años. Este grupo, que ya fue incluido en las prejubilaciones a principios de junio, levemente el porcentaje de sueldo, ya que la anterior propuesta era de un 53%.
La indemnización, por su parte, para la plantilla de 52 y 53 años, se eleva a un pago único del 50 al 52% del salario fijo multiplicado por seis, lo que supone una modalidad alternativa de prejubilación.
Para aquellos que tengan una edad menor, la entidad mantiene la indemnización en 35 días por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades, pero incorpora primas por antigüedad de 5.000 euros para quienes lleven más de 10 años en la entidad y 1.000 euros para quienes no alcancen ese periodo.
La oferta aún está lejos de las aspiraciones de los sindicatos para que se produzca un entendimiento pleno y se pueda suscribir el acuerdo, aunque es un paso más para que las posturas vayan convergiendo. En la jornada de hoy habrá una nueva reunión y el plazo para negociar se extiende hasta el 29 de junio, tras la ampliación del plazo la semana pasada.