España pierde competitividad frente a Europa para atraer y retener talento
El desempleo y el bajo nivel de rentas alejan a los trabajadores más cualificados
La competencia entre los países europeos por captar talento ha entrado en una nueva fase. Mientras algunos presentan problemas para atraer trabajadores, otros empiezan a encontrarse con el contrario: retenerlos. Todo ello en un contexto en el que los flujos migratorios en el Viejo Continente aún no han recuperado la normalidad previa a la pandemia.
España tiene un discurso aparentemente contradictorio en este ámbito. Por un lado, busca atraer a trabajadores cualificados, especialmente en el sector tecnológico y digital. Por el otro, necesita cubrir vacantes en sectores de baja cualificación como la agricultura y la hostelería que, en los últimos lustros, han ocupado especialmente los inmigrantes.
Así, mientras el Ministerio de Asuntos Económicos, junto a varias comunidades autónomas apuestan por fomentar la llegada de empresas tecnológicas y que los denominados nómadas digitales escojan nuestro país como residencia, el de Inclusión, Seguridad
Social y Migraciones lanza una reforma del Reglamento de Extranjería para fomentar la contratación en origen de trabajadores de la construcción, el campo y otros sectores como la hostelería.
Pero todo ello se produce en un país que aún ronda los tres millones de ocupados y con la mayor tasa de paro juvenil de la Unión Europea, circunstancia que históricamente se ha traducido en un éxodo de trabajadores de alta cualificación, especialmente entre investigadores, científicos y profesionales sanitarios y médicos.
Aun así, hasta la irrupción del coronavirus, España había sido capaz de mantener un equilibrio entre la atracción y retención del talento gracias a que siempre ha sido la puerta de entrada de la inmigración de países hispanohablantes de América Latina.
Pero la situación provocada por la pandemia se ha combinado con la transformación tecnológica y digital para crear un nuevo panorama en el que España pierde posiciones respecto a nuestros competidores europeos en la carrera por atraer y retener talento.
Indeed, el mayor buscador de empleo del mundo, ha elaborado un extenso informe en el que analiza el Índice Neto de Atractivo Laboral de los países europeos. Dicho índice se calcula comparando las búsquedas de ofertas de empleo en un país que hacen tanto como inmigrantes como los de residentes que quieren trabajar fuera.
España obtiene la novena mejor puntuación en este Índice, pero aun así lo hace con un saldo negativo. Es decir: hay más españoles mirando ofertas fuera que extranjeros buscando ofertas en nuestro país (un 8% frente a un 6,7%). Aun sí, no es un caso aislado.
Solo Luxemburgo, Suiza, Reino Unido y Alemania son más atractores que exportadores de profesionales, lo que da cuenta de la auténtica
Hay más españoles mirando ofertas extranjeras que foráneos pensando en venir a trabajar
guerra por el talento que se libra en Europa.
El informe va más allá y advierte de que el retroceso en el interés de nuestro país es uno de los más altos registrados en el ranking, junto a Bélgica y República Checa. La razón es clara: la lenta recuperación del mercado laboral y las peores expectativas salariales y de nivel de vida frente a nuestro entorno.