Necesaria responsabilidad salarial

La moderación de los sindicatos y el interés del Gobierno aumenta las opciones de alcanzar el Pacto de Rentas

De puertas para afuera los sindicatos siguen manteniendo la misma actitud beligerante con respecto al recorrido que presenta el Pacto de Rentas. Así lo indican al menos las movilizaciones que UGT y CCOO realizaron la pasada semana en las sedes de las patronales bajo el eslogan Salario o conflicto. Pero en el ámbito privado, elEconomista ha podido saber que las centrales tienen intención de logtar algún tipo de acuerdo con los empresarios y el Gobierno. Buena muestra de ello es que mientras que al inicio del año abogaban por alzas salariales cuantiosas e inmediatas para hacer frente a la alta inflación. Ahora reclaman que la pérdida de poder adquisitivo de los trabajadores, que puede llegar al 8% en 2022, se recupere en un plazo de tres años. Es cierto que tal reivindicación es aún excesiva para la situación en la que se encuentran las empresas. Pero supone un primer paso que abre la puerta a que se logre un acuerdo para limitar los sueldos y los beneficios empresariales. Alcanzar ese pacto es también el interés del Gobierno, como dejó patente la vicepresidenta Calviño la pasada semana. Y, sin duda, sería muy beneficioso para nuestro país. Y es que el Pacto de Rentas es fundamental para que las empresas cuenten con flexibilidad y pueden mantener la actividad y los empleos. También es la llave para evitar alzas desmesuradas de sueldos que den lugar a los temidos efectos de segunda ronda, de los que han advertido la mayoría de organismos nacionales e internacionales, que perpetuarían el actual IPC récord. Por todo ello, es necesario que este primer atisbo de responsabilidad salarial de los sindicatos se incremente. También el Ejecutivo debería dar ejemplo e incluir a funcionarios y pensionistas en el Pacto de Rentas.