Cóctel de talento y responsabilidad

La retención de talento y la responsabilidad son dos de los ingredientes más importantes en el cóctel de la excelencia empresarial. Así lo expresaron ayer el director del área económica de BSH, Jesús Egido; el director general del Grupo Piquer, Miguel Ángel Heredia; y sus homólogos en Mann+Hummel y Saica, Javier Sanz y Ramón Alejandro, respectivamente, en la mesa redonda Las claves de la Excelencia Empresarial, celebrada en el Palacio de Congresos de Zaragoza.

Uno de los puntos que destacó el director económico de BSH, compañía con una cuota de mercado en España del 38%, es el de «la estrategia a largo plazo» basada en el «desarrollo de tecnologías orientadas a la innovación». En esta línea, destacó «el valor de la sostenibilidad» en cuanto a la «reutilización de materiales y «la eficiencia medioambiental» se refiere.

Ramón Alejandro, por su parte, enumeró las guías que han permitido a Saica, con 9.000 empleados, lograr la excelencia. «Cuidamos el futuro, aportamos valor y aceptamos retos», señaló, haciendo alusión al «crecimiento rentable», al «talento» y al «I+D tecnológico».

El director general de la empresa de componentes de automoción Mann+Hummel, de 700 empleados, hizo hincapié en la relevancia de «las alianzas basa- das en valores». Sanz consideró vital «colaborar con los partners (colaboradores) de forma responsable». En este sentido, señaló que la compañía cree en que «las colaboraciones y la innovación aportan valor a la sociedad». Por ello, añadió que la firma trabaja conjuntamente con universidades y centros de formación.

También participó en la mesa redonda la pyme aragonesa Grupo Piquer, que con 50 trabajadores se dedica a la educación. Heredia puso el foco en «la gestión de talento» como vía para alcanzar la excelencia y destacó la importancia del «intraemprendimiento» por parte de los empleados.