La dirección del BBVA renuncia a la remuneración variable
Carlos Torres, presidente de BBVA, y Onur Genç, consejero delegado, no cobrarán la remuneración variable del 2020, «como gesto de responsabilidad en un año marcado por la pandemia del covid-19 y como muestra de su compromiso con los clientes, los accionistas, los empleados y toda la sociedad», ha destacado la entidad financiera en un comunicado. La decisión está recogida en el informe anual sobre remuneraciones de los consejeros. Además, el banco ha actualizado su política de remuneraciones para los años 2021, 2022 y 2023, que someterá a la aprobación de la Junta General de Accionistas.
En total, 330 empleados de BBVA, incluyendo la cúpula directiva del banco, y en los distintos países, han renunciado de forma voluntaria, total o parcialmente, a la retribución variable. En el caso del presidente, esta decisión conlleva una reducción del 44% en su remuneración generada en el año; y para el consejero delegado representa un 45% menos.
Carlos Torres ha percibido
El presidente del banco percibe 4,09 millones, un 44% menos que en el 2019
la misma remuneración fija en EL 2020 (2,453 millones de euros) que el año anterior, mientras que ha renunciado a la totalidad de la retribución variable. La aportación anual al sistema de previsión para la jubilación de Carlos Torres Vila ha sido de 1,642 millones de euros (esta aportación fue fijada en el 2017). La remuneración correspondiente al 2020, incluyendo todos estos conceptos, es de 4,095 millones de euros. Adicionalmente, se han satisfecho 377.000 de euros en primas anuales de seguro por fallecimiento e incapacidad, así como 228.000 euros en remuneración en especie.
Por su parte, Onur Genç también ha recibido la misma remuneración fija que el año anterior (2,179 millones de euros) y también ha renunciado a su bonus correspondiente al 2020. En total, su remuneración (con varios complementos) correspondiente al 2020 es de 3,433 millones.