La multinacional sueca H&M prevé despidos en sus tiendas de Zaragoza
Los centros de la cadena en Grancasa y Puerto Venecia seguirán abiertos El sindicato OSTA denuncia que va a afectar sobre todo al colectivo femenino
La multinacional sueca del sector textil H&M ha planteado su intención de iniciar un expediente de regulación de empleo (ere) en España, que afectaría a un máximo de 1.100 empleados. Asimismo, prevé abrir 100 nuevas tiendas y cerrar 350 instalaciones en todo el mundo este año, así como reorganizar su tejido empresarial en la península que supondrá el cierre de 30 puntos, de los que 27 serán de H&M y tres de COS. Sin embargo, ninguno de esos cierres afectará a los centros que mantiene en Zaragoza, aunque sí habrá despidos que, de momento, no se ha informado. La empresa no ha dado a conocer ni el número ni la fecha de los despidos.
La previsión es que estos cierres se lleven a cabo «de forma escalonada» en el 2021, aunque podrían prolongarse hasta el 2022. H&M tiene una plantilla en España de unos 5.000 trabajadores, de los que 86 forman el personal de los centros aragoneses, en categorías de dependientes y escaparatistas o visual managers. No se cerrarán tiendas pero, sin embargo, el ere sí que afectará a los establecimientos de Grancasa y Puerto Venecia, donde habrá despidos. Si bien en el establecimiento que H&M posee en el centro comercial del Actur, se ha presentado, según informó la empresa, el artículo 41 (modificación sustancial de condiciones laborales) para reducir las horas contratadas.
El sindicato OSTA, que cuenta con la totalidad de la representación en Aragón, señaló que las medidas anunciadas por la compañía son desproporcionadas, más aún cuando la empresa, durante el confinamiento, aplicó un erte de fuerza mayor a toda la plantilla, beneficiándose por tanto de las medidas introducidas por la administración. Según la responsable de comercio de OSTA en Aragón,
Olga Gómez , «las ventas en la provincia de Zaragoza no han hecho más que aumentar, por lo que no entendemos que este ere afecte a la plantilla de Zaragoza».
Gómez denunció, además, que el reajuste afectará sobre todo a las mujeres, cuyas jornadas en un 50% de las personas están por debajo de las 25 horas semanales y muchas de ellas se encuentran con reducciones. «La empresa apunta a que quiere más parcialidad todavía», enfatizó.
Fuentes de la empresa aseguraron que el objetivo es mantener las tiendas «en las localizaciones adecuadas y que sean competitivas», por lo que se presume que la elección de los cierres dependerá de la eficiencia de cada establecimiento en el 2019. Además, consideran fundamental mantener puntos de conexión con los consumidores desde «una mejor experiencia omnicanal» (ventas en internet y en la tienda). La firma explicó que la industria del retail está experimentando «un gran cambio», como consecuencia de la digitalización, la modificación en el comportamiento de los consumidores y del «constante» crecimiento del canal online, que exige según la multinacional modificar la oferta de tiendas físicas y adaptarla a un modelo que prevé un mayor peso de las ventas en internet.