eWoman: el liderazgo también tiene nombre de mujer
El evento, organizado por EL PERIÓDICO DE ARAGÓN y Prensa Ibérica e impulsado por CaixaBank, ejerció como altavoz para el reconocimiento del éxito profesional femenino
Eran las diez de la mañana del pasado miércoles 12 de mayo cuando daba comienzo eWoman Zaragoza, un evento que ha nacido con el propósito de sumar fuerzas y energías en la lucha por la verdadera igualdad. Una jornada que celebró su primera edición bajo la organización de EL PERIÓDICO DE ARAGÓN y Prensa Ibérica, con el impulso de CaixaBank y el patrocinio de Coca-Cola e Itainnova, que se pudo seguir de manera presencial pero también en streaming, a través de la web del diario. Bajo el cumplimiento de todas las medidas de higiene y seguridad, en el corazón de la capital aragonesa y en el artístico edificio de CaixaForum Zaragoza, esta cita con el talento femenino reunía a más de 50 personas que se juntaron para protagonizar un acto donde se visibilizó el éxito de la mujer en el entorno laboral y tecnológico. Porque no hay virus que pueda frenar aquello que la sociedad ya ha determinado: dar el lugar y reconocimiento que la mujer merece en el terreno profesional.
Con esta firme convicción, sobre el escenario del auditorio se encontraban cuatro mujeres cuyas trayectorias son el ejemplo perfecto del esfuerzo y valentía por alcanzar sus propias metas profesionales. Hablamos de la directora general de Itainnova, Esther Borao, la presidenta de Cepyme Zaragoza, María Jesús Lorente, la directora del centro de Banca Privada CaixaBank en Aragón, Elena Cortés, y la escritora Luz Gabás.
ALIADOS DE LA IGUALDAD
El público pudo escuchar de primera mano el testimonio de las cuatro ponentes. Del inconformismo de Esther Borao ante la desigualdad de oportunidades de la niña y la mujer en el campo científico y tecnológico; al empeño de María Jesús Lorente por encontrar referentes femeninos de liderazgo; el despertar de emociones de los consejos de Elena Cortés en su defensa por los beneficios de la diversidad; hasta la cultura del trabajo de Luz Gabás que le llevó a hacer de su vocación literaria su profesión.
Testimonios que necesitan llegar a oídos de las mujeres de las nuevas generaciones, una finalidad que no puede encontrar mejores aliados que los medios de comunicación. Por ello, el director de EL PERIÓDICO DE ARAGÓN, Nicolás Espada, encargado de abrir el acto, confir
maba una vez más el compromiso de esta casa con la igualdad. «Debemos seguir visibilizando el éxito de las mujeres en cualquier lugar de la sociedad, es la máxima que se ha marcado EL PERIÓDICO DE ARAGÓN y su editorial Prensa Ibérica y que queremos exteriorizar en esta jornada para ser un altavoz de todos estos casos de éxito de mujeres y que pueden inspirar a otras mujeres», afirmaba.
Una plataforma en la que Espada expuso una batería de datos, que por sí solos llamaban a la reflexión: «En esta parte del mundo en la que nos ha tocado vivir, solo el 25% de las empresas tienen al menos un 40% de representación femenina en los consejos de administración; las empresas del Ibex 35 han incrementado la presencia de consejeras aunque continúa por debajo de las recomendaciones; en los últimos cuatro años, de las nuevas empresas que han aparecido en el Borme, un 72% tienen un referente masculino y un 22% femenino». Datos que también se extrapolan a nivel autonómico. «En Aragón, las mujeres autónomas representan algo más de un 35% y en nuestro parlamento, el 47% son diputadas, aunque solo un 20% de los ayuntamientos aragoneses los preside una alcaldesa».
Porcentajes que hay que tratar de revertir. «Hay que seguir trabajando por garantizar una igualdad real y efectiva en cualquier circunstancia y que sea seña de identidad del país. Desde EL PERIÓDICO DE ARAGÓN y Prensa Ibérica no dejaremos de impulsar los referentes femeninos», concluía Espada.
LA DIVERSIDAD EN ACCIÓN
El mismo sentido de responsabilidad hacia la igualdad compartió la directora territorial de Ebro CaixaBank, Isabel Moreno, quien expresó la ilusión de celebrar el primer evento presencial de la entidad este año y más en el contexto de esta jornada. Y como los hechos dicen más que las palabras, Moreno mencionó la labor interna y externa que la entidad bancaria realiza para que un día no muy lejano no se hable de desigualdad.
La compañía cuenta con Wengage, «un programa basado en la meritocracia con el objetivo de fomentar la diversidad, impulsar la igualdad de género, funcional y generacional». Además, para hacer llegar la
diversidad de adentro hacia fuera, CaixaBank organiza diferentes premios que reconocen el liderazgo empresarial como el premio mujer emprendedora, empresaria, autónoma, a los que hay que añadir los premios WonNow, «que distinguen a las mejores estudiantes universitarias en las ramas técnico científicas con el objetivo de apoyar el desarrollo de las mujeres en profesiones claves en los ámbitos científicos y tecnológicos», una extensa labor que da sus frutos. «Caixabank es una de las empresas con mayor número de mujeres en puestos directivos. En la actualidad, casi el 42% de las posiciones directivas están ocupadas por una mujer, y en el caso de Aragón, es un 55%», confirmaba Moreno. Una cifra que saca el orgullo de la entidad, el mismo que se veía en la bancada del público en la que se situaban varios profesionales de CaixaBank que acudieron al evento en apoyo a sus compañeras participantes.
Todas ellas junto al resto del público disfrutaron de las cuatro ponencias, que vislumbraron a cuatro mujeres hechas a sí mismas y con unos poderosos testimonios y trayectorias vitales.
UN TRABAJO DE AÑOS
Experiencias a las que se sumó la de la consejera de Presidencia del Gobierno de Aragón, Mayte Peréz, quien nada más empezar su discurso ya expresó que no se sentía una mujer de éxito y dirigió su intervención a realizar una oda a las mujeres anteriores a ella.
Así, recordó, un 12 de mayo de 1910 nacía Dorothy Crowfoot Hodgkin, tercera mujer en recibir el Premio Nobel de Química. Aunque para sorpresa -o quizás no tanta-, los medios de comunicación británicos titularon tal reconocimiento como: ‘Premio Nobel a una esposa británica’. También un 12 de mayo de 1921 moría Emilia Pardo Bazán, quien se enfrentó a la sociedad de entonces ante el revuelo que
«La igualdad en la vida cotidiana se ha de asentar sobre la libertad y capacidad de elegir»
causó su decisión de dedicarse en exclusiva a la literatura.
Y aquí estábamos, un 12 de mayo de 2021 con Mayte Peréz exponiendo el ejemplo de estas mujeres. «Gracias a estas mujeres, hoy estamos aquí y gracias a las que estamos hoy aquí, las mujeres de mañana van a tener muchas más posibilidades», subrayó Peréz. eWoman demostraba así la extensión del éxito femenino en cada rama del conocimiento, siendo las mismas participantes un altavoz de numerosas trayectorias femeninas anteriores.
Unas trayectorias que permitieron a la consejera reivindicar públicamente «la igualdad en la vida cotidiana» asentada sobre la libertad, una libertad entendida como «la capacidad de poder elegir libre de cargas y de culpas». Sin embargo, apuntó que este propósito pasa, entre otros, por desarrollar «las políticas de conciliación» y el compromiso y acción institucional con la igualdad, como indicó Peréz, para quién el éxito es «ser capaz desde la libertad individual de interpretarnos». Una frase que ponía el broche de oro a eWoman, evento que bajo la interpretación de muchos fue un granito más para visibilizar que el éxito profesional también tiene rostro de mujer.