La plantilla de Figueruelas ingresará este mes entre 4.000 y 6.000 euros
El abono de la extra y de la paga por la firma del convenio engordarán la nómina También cobrarán el incremento salarial del 5% para este año con efecto retroactivos
Los trabajadores de la fábrica de Figueruelas cuentan las horas para que llegue cuanto antes el 31 de mayo. Esta es la fecha en la que, previsiblemente, la empresa abonará la paga más jugosa del año, ya que variará entre los 4.000 y los 6.000 euros por trabajador, siempre según la categoría y otras variables que se aplican a los casi 5.000 empleados de la planta.
Esta buena nueva se produce solo unas semanas después de que la dirección y los sindicatos de Stellantis sellaran un acuerdo sobre el nuevo convenio colectivo en la factoría aragonesa, lo que supone un aldabonazo a la estabilidad y las expectativas de la multinacional para los próximos años en Zaragoza.
El grupo, pilotado por Carlos Tavares, tiene previsto anunciar este año la asignación de más carga de trabajo en Figueruelas, que se prepara para la llegada oficial de dos nuevos modelos electrificados a la planta: el Lancia Ypsilon y el Peugeot 208. Los prototipos de este último modelo ya pasan por la línea de montaje, aunque la compañía no ha hecho todavía oficial su adjudicación mientras que la llegada del primer vehículo es cuestión de semanas o incluso de días.
Estos hitos para la factoría (el pacto laboral y la llegada de nuevos vehículos electrificados) han sido el bálsamo ideal para afianzar el empleo, pero también permitirá elevar los salarios en Figueruelas. A ello también han contribuido los espectaculares resultados
Stellantis anunció ayer un nuevo diseño del modelo estrella de la marca Opel, el ‘Corsa’. El vehículo cuenta con unas líneas
Zaragoza
➲ registrados por Stellantis en 2022, ya que alcanzó unos ingresos netos de casi 180.000 millones de euros (+18%) y un beneficio después de impuestos de 16.800 millones de euros, un 26% más. Todo ello ha permitido que los trabajadores de la fábrica aragonesa también cuenten con una nueva paga, que se suma a las 15 que ya se abonan a la plantilla.
etapa de estabilidad tras la firma del pacto laboral
En definitiva, los / empleados se embolsarán a finales de este mes de mayo entre 4.000 y 6.000 euros en una sola nómina, fruto de la paga extraordinaria de verano, que se adelanta porque antes se abonaba el 15 de junio y que se sitúa entre los 1.200 y los 1.500 euros mensuales (seAdemás, más atractivas, tecnología de vanguardia, y más opciones mecánicas con propulsores eléctricos más capaces, informa el gún categoría). A ello se añade el bono de alrededor de mil euros que los operarios ingresarán, tal y como se acordó en el pacto laboral para compensar económicamente los minutos que los trabajadores han perdido en el área productiva, puesto que el acuerdo incorporó medidas de competitividad para incrementar el tiempo de trabajo diario en ocho minutos durante la vigencia de los cinco años de convenio colectivo.
habrá que aplicar el incremento salarial previsto para este año con efectos retroactivos porque el pacto laboral recoge una subida de los sueldos del 5% durante 2023 y la revisión del Índice de Precios al Consumo (IPC) para los años siguientes.
«Los empleados son la base de Stellantis y gracias a su compromiso y rigor en la ejecución del trabajo hemos podido alcanzar resultados impresionantes», puso de manifiesto Tavares durante la presentación de resultados de 2022. Pues bien, eso tendrá su traslado a la plantilla de Zaragoza, que espera como agua de mayo el ingreso de una nómina que recompensa el trabajo de sus empleados durante los últimos año.
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