El 84% de las excedencias por cuidados se asignaron a mujeres
De 54.740 permisos para cuidar familiares, 46.000 los pidieron ellas
El número de excedencias por cuidado de un hijo, un menor acogido o un familiar que se dieron de alta en 2023 fue de cerca de 54.740, de las cuales unas 46.000 correspondieron a mujeres (el 84%), y otras 8.740 a varones (16%). En algunas comunidades, como Murcia, cerca de nueve de cada 10 de estas excedencias las pidieron las mujeres. Por contra, los hombres usan más los permisos de menor duración. En general, el número de excedencias ha aumentado de media un 15,5% respecto al mismo periodo del ejercicio 2022. Los trabajadores pueden solicitarla tanto para atender a sus hijos o menores acogidos, como para el cuidado de otros familiares. En este último caso, el Instituto de las Mujeres ya señaló que, en el caso de las mujeres, su número se ha doblado en 15 años, al pasar de 3.336 personas en 2006 a 8.428 en 2021. Ellas representan el 79% de las personas que recurren a esta salida, que no es fácil, pues supone dejar de percibir un salario.
Y mientras que los tres primeros años para el cuidado de menores tienen la consideración de periodo de cotización efectiva a efectos de las prestaciones de la Seguridad Social por jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, maternidad y paternidad, solo lo es el primer año de excedencia para el cuidado de otros familiares.
Por comunidades, Madrid (11.413), Cataluña (8.143), Andalucía (6.281), la Comunidad Valenciana (5.593) y el País Vasco (5.337) son las que más excedencias han tramitado, aunque el número ha subido en todas. Las que más han aumentado respecto del año anterior son Galicia, 32,6%, Cantabria (25,6%) y Canarias (22,5%).
Por otra parte, la Seguridad Social tramitó 467.678 prestaciones por nacimiento y cuidado de menor en 2023. Del total, según datos del Ministerio de Inclusión, Seguridad
Social y Migraciones, 220.829 han correspondido al primer progenitor, habitualmente la madre, y 246.849, al segundo, normalmente el padre.
Desde que entró en vigor, el 1 de enero de 2021, la prestación por nacimiento y cuidado de menor sustituyó a las antiguas prestaciones de maternidad y paternidad, lo que ha supuesto la equiparación completa de ambas. Ahora mismo, el permiso es de 16 semanas para ambos progenitores y se reconoce como un derecho individual y no transferible. De esas 16, seis de ellas se tienen que disfrutar justo después del parto. O de resolución judicial o administrativa, en los casos de adopción, guarda o acogimiento.