Mercadona repartirá 600 millones a sus 100.000 trabajadores
Desde 2001, Roig ha entregado más de 5.580 millones a su plantilla
Mercadona repartirá más sus beneficios entre su plantilla durante 2024 tras los beneficios logrados por la compañía que preside Juan Roig durante 2023. El comité de dirección de la cadena de supermercados valenciana ha decidido, dentro de la estrategia de compartir las ganancias, repartir media prima adicional entre las más de 100.000 personas que forman la compañía, que se une a la prima por objetivos que tradicionalmente reparte cada año. De esta manera, la compañía distribuye 600 millones de euros con su plantilla, un 50% más que en el año pasado, en el que la cantidad total repartida fue de 405 millones de euros.
Desde que los accionistas de Mercadona decidieron poner en marcha en 2001 esta iniciativa, la compañía ha repartido con la plantilla de más de 5.580 millones de euros. En marzo, los trabajadores, desde el primer año y en caso de alcanzar las metas y los objetivos pactados al principio del ejercicio, cobrarán una mensualidad extra en su nómina, cantidad que ascenderá a dos mensualidades una vez se superan los cinco años de antigüedad; y excepcionalmente este año, recibirán también una prima extra correspondiente a la mitad de su mensualidad.
Según informa la empresa, que recientemente firmó el convenio colectivo 2024-2028, esta medida hace patente que los trabajadores de Mercadona son los principales responsables del éxito de la compañía, quienes un año más han confirmado ser el mayor activo para los «jefes» (como internamente la compañía llama a los clientes). Su compromiso con la mejora constante de la eficiencia productiva y de la gestión ha dado como resultado el Carro Menú con más calidad y económico del mercado, haciendo que cada día lo elijan más personas, lo que está suponiendo un importante in
cremento del número de clientes, consolidando su crecimiento y el incremento constante de su cuota de mercado.
La compañía se caracteriza por el fomento de la conciliación profesional y familiar. En España en 2020 implantó, de forma pionera, la jornada en tiendas de cinco días de trabajo y dos libres con al menos 8 fines de semana al año de descanso.