«Seguimiento masivo» del paro de dos horas en el sector bancario
Los sindicatos cifran en un 90% el apoyo a la huelga parcial de las plantillas de Aragón
Exigen subidas salariales «justas» que palien la pérdida de poder adquisitivo
Un 90% de los 7.000 trabajadores del sector financiero en Aragón secundaron la huelga parcial de dos horas convocada ayer, según estimaciones de los tres sindicatos convocantes (CCOO, UGT y Fine) de la movilización, que se ha llevado a cabo en toda España. Fue una de las comunidades autónomas donde tuvo un mayor seguimiento. A nivel nacional, la media se situó en el 85,5%. Con esta protesta, que es un adelanto de la huelga total prevista para el 22 de marzo, los empleados de la banca reclaman «salarios justos».
Las organizaciones sindicales calificaron la movilización de «histórica» en el sector bancario, tanto a nivel autonómico como en España, ya que es la primera vez que se lleva a cabo un paro de este tipo. La mayor protesta que se recuerda en Aragón fue la huelga general que hubo en 2023 por el ere de la extinta Caja Inmaculada (Caja3).
La mayoría de las oficinas bancarias permanecieron cerradas ayer entre las 8 y las 10 de la mañana. La ciudad de Zaragoza fue el epicentro de las protestas en la comunidad. Unos 400 trabajadores se concentraron al inicio del paro frente a la puerta de la sede central de Ibercaja, situada en la plaza Paraíso. Desde allí partió una manifestación que recorrió las principales oficinas de entidades bancarias como el Sabadell (en la plaza Santa Engracia) o el BBVA (plaza Aragón) para finalizar la protesta haciendo paradas ante las grandes sedes de tres bancos en el Coso (CaixaBank, Caja Rural de Aragón y el Santander).
/ RÉCORD DE BENEFICIOS Desde CCOO, principal sindicato del sector, recalcaron que la protesta fue «unánime» para reclamar «una mejora salarial acorde a los beneficios que está obteniendo la banca española». El sindicato recordó que las entidades lograron en 2023 el mayor beneficio de la historia, lo que se traduce en unas ganancias de 26.000 millones de euros, un 26% más que en 2022.
«Durante los años de la crisis todas las plantillas del sector financiero nos hemos apretado muchísimo el cinturón para que nuestras entidades tuvieran estabilidad, pero en un momento en el que están ganando más dinero que nunca tienen que mejorarnos los salarios, no podemos perder más poder adquisitivo», afir
mó Miguel Ángel Villalba Grao, responsable del sector financiero de CCOO Aragón.
Los sindicatos reclaman una subida salarial de entre un 17% y un 21% para el periodo comprendido entre 2023 y 2026 en un sector que da trabajo a 153.000 personas en España y en torno a 7.000 en Aragón. «Esta es una jornada histórica porque estamos
todo el sector financiero unido: banca, cajas de ahorros y rurales», apuntó Villalba. «Reclamamos la recuperación de nuestro poder adquisitivo», agregó, al tiempo que criticó la «tremenda presión» que ejercen las directivas del sector en las plantillas para llegar a cumplir objetivos: «no queremos perder la salud trabajando y queremos atender correc
tamente a nuestros clientes». «Las plantillas están cansadas», afirmó Victoria Camarena, secretaría general de UGT en Ibercaja, que denunció la pérdida de poder adquisitivo de las plantillas tras varios años con la inflación «desbocada» y en un sector que ha sufrido un proceso de reestructuración «muy fuerte» desde la crisis financiera de 2008. La «devaluación salarial» y el recorte de los «beneficios sociales» contrastan, dijo, con «los resultados estratosféricos en todas las entidades de los que se jactan sus cúpulas».
/ SALARIOS EN IBERCAJA En el caso de Ibercaja, Camarena criticó que el consejero delegado del banco y 28 directivos «se hayan repartido el pasado año un plan de incentivos de 4,6 millones de euros, adicionales a sus grandes salarios».
Según la representante de UGT, la retribución del CEO de la entidad ha subido un 61,65% en siete años, de 374.000 euros en 2015 a 605.000 en 2022. Estas cifras «chocan», a su juicio, con la subida salarial del 2,5% que se ha aplicado a la plantilla en los cinco últimos años y del 4,5% desde 2015.