UGT rechaza los contingentes y niega un problema con las vacantes
El peso extranjero ➲ en el mercado laboral aragonés se triplica en las dos últimas décadas El empleo femenino ➲ supone ya el 47% de la población activa en la comunidad
Llevan un tiempo reclamando las organizaciones empresariales aragonesas que la comunidad debe abrirse a traer contingentes de trabajadores para cerrar una brecha por la falta de mano de obra que los empresarios cifran en «25.000 vacantes» con los empleos que las inversiones anunciadas van a generar. Sin embargo, se han encontrado con la oposición frontal de los sindicatos, como UGT Aragón, que ayer rechazó de plano la propuesta de recibir trabajadores extranjeros en bloque. «Es cierto que faltan trabajadores en profesiones concretas, pero no es algo generalizado», aseguró José Juan Arceiz, el secretario general de UGT Aragón, en la presentación del informe de la central sindical sobre los retos inmediatos del mercado laboral aragonés.
Un contingente de trabajadores extranjeros consiste en una oferta de empleo dirigida a extranjeros no comunitarios que el Gobierno puede aprobar anualmente y a la que no pueden acceder quienes ya se hallen o residan en España. «Tenemos un volumen tremendo de personas migrantes con posibilidades de trabajar a los que no se les está dando la formación necesaria para entrar a esas profesiones. Primero tenemos que integrar a los que ya están aquí. Si recuerdan la época dura de la pandemia, en el verano del año 2020, las empresas se quejaban de que no iban a tener personal para recoger la fruta porque se habían cerrado las fronteras. No se quedó un melocotón sin coger con trabajadores que ya estaban aquí», señaló el líder sindical.
Aludiendo a las estadísticas del INE, Arceiz señaló que la tasa de vacantes en el último trimestre de 2023 era del 0,63%, lo que equivale a «que existen dificultades para cubrir un empleo de cada cien que se generan». La afirmación contradice esas 25.000 supuestas vacantes de las que hablan las organizaciones empresariales como CEOE Aragón. «Me gustaría saber de dónde son esas fuentes, si son de elaboración propia o si son especulaciones. Estoy convencido de que si hoy aparecieran 25.000 personas con esas cualificaciones que piden no habría empleo para todas», criticó José Juan Arceiz.
En el informe se recoge un dato: desde el inicio del covid se han destruido 6.729 empresas, aunque 6.000 de ellas no tenían trabajadores. Arcéiz apuntó que no ha representado un problema crítico «gracias a los flujos de entrada al mercado laboral de mujeres», que ya representan el 47% de la población activa, o de los inmigrantes, que suponen el 14,7%. Esta cifra prácticamente
triplica la de hace dos décadas, cuando apenas registraba el 5%. UGT Aragón destaca asimismo la falta de empresas de tamaña medio, esas que tienen entre 100 y 249 trabajadores, ya que las micropymes reinan en el sector empresarial.
La otra clave fundamental del mercado laboral a futuros está en la formación. «Debemos coordinar
la educación y orientar la formación hacia las profesiones del futuro a una edad temprana y debemos hacerlo ya», dijo Arceiz, poniendo el acento sobre el la necesidad de fomentar la FP Dual para facilitar la movilidad de los trabajadores entre dos áreas. Además, desde UGT Aragón reclaman mayor flexibilidad en los requisitos en los cursos de formación en zonas rurales, puesto que es complicado aglutinar a 15 o 20 trabajadores en zonas poco pobladas, así como apostar por el reconocimiento de competencias profesionales a aquellas personas carentes de titulación.
«Estamos a tiempo de corregirlo, de orientar a los jóvenes para que tengan futuro en su tierra. Solo una de cada 100 vacantes se quedan sin cubrir y tenemos muchas formas de cubrir esas necesidades, como los cursos de formación con compromisos de contratación», dijo Arceiz.
En resumen, el informe revela que Aragón ha experimentado un 2023 favorable en términos de crecimiento y empleo, pero todavía afronta desafíos como la necesidad de planificar «cómo se integra más y mejor» a la mujer y a la población inmigrante, en todas las ramas de actividad y con formación. Desde el sindicato celebraron el «éxito» de la contratación indefinida por la reforma laboral y denunciaron que la subida salarial «sigue siendo insuficiente» para paliar los efectos de la inflación.