Pioneras: mujeres líderes y referentes para las nuevas generaciones
En el madrileño Espacio Bertelsmann ha tenido lugar el foro ‘Empresa y diversidad: Pioneras’, un evento organizado por Prensa Ibérica con el patrocinio de Acciona
‘Empresa y diversidad: pioneras’ ha contado con dos mesas de expertas en las que se ha debatido sobre la importancia de contar con referentes femeninos en todos los ámbitos laborales, así como las claves para promover el talento femenino en las empresas o cómo llegar a puestos de liderazgo.
La sesión ha comenzado con unas palabras de Aina Calvo, secretaria de Estado de Igualdad y para la Erradicación de la Violencia contra las mujeres, quien ha dado la bienvenida al público asistente con un interesante discurso. Calvo ha destacado cómo las mujeres suelen tener estereotipos interiorizados sobre sus capacidades y cómo estos condicionan las propias expectativas. En sus palabras, “Las brechas de género siguen existiendo, pero poco a poco se van recortando”. Posteriormente, Armando Huerta, director de comunicación de Prensa Ibérica, ha resaltado la apuesta de este grupo editorial en la lucha por la igualdad, señalando que actualmente seis mujeres lideran seis periódicos, así como varias revistas. Con estas intervenciones, se ha dado inicio al primer panel.
La primera mesa de expertas ha contado con cuatro mujeres referentes en diversos campos de actuación: Elena Martín Pérez, presidenta de la Asociación Española de Cirugía; Marta Morgade, vicerrectora de Compromiso Social y Sostenibilidad de la UAM; María Dolores Pérez Esteban, decana del Colegio de Ingenieros de Caminos, Canales y Puertos de Madrid; y, Pilar Blanco Bailo, directora técnica del área de gestión de Ingenierías y Diseño en el negocio de Construcción de ACCIONA.
Educación, motivación y esfuerzo
Todas las ponentes coincidían en señalar la importancia que tanto la familia como el propio sistema educativo tienen a la hora de motivar a las niñas de cara a elegir su vocación. En ese sentido, Marta Morgade, ha ofrecido una interesante radiografía del sistema universitario actual y señalaba que, en la historia de la piscología, por ejemplo, las mujeres han hecho cosas muy importantes, pero ‘no lo sabíamos’.
Las expertas no han contado con referentes y, en algunos casos, tampoco han sido conscientes de su papel como agentes transformadores. Elena Martín relataba: ‘Yo no me había dado cuenta hasta ahora que puedo inspirar a otras personas. Es una responsabilidad muy importante; sientes una gran presión, pero también resulta muy gratificante’.
Pilar Blanco, por ejemplo, se ha movido en uno de los sectores más masculinizados, el de la construcción: ‘Hace más de treinta años fui la primera ingeniera de caminos que contrató mi empresa para ir a una obra. Dentro de mi profesión creo que sí se me considera un referente’. Durante su intervención también ha hablado de esfuerzo y de la importancia de trasladar el mensaje de que todo es posible. ‘Lo podéis hacer, estamos aquí, nosotras lo hemos tenido más difícil, pero poco a poco hemos abierto camino’.
La situación ha ido cambiando y María Dolores Pérez reflexionaba: ‘En Caminos Madrid estamos convencidos de que tenemos que actuar como agente de cambio para romper estereotipos, para animar a las mujeres a darse visibilidad y también animar al talento joven para que persiga sus sueños.’
‘Claves para atraer y promover el talento femenino a las empresas’’ ha sido el título del segundo debate que ha contado con la participación de Camino San Millán, directora de Diversidad e Inclusión de ACCIONA; Juan
«Pese a quien todavía se mantiene como negacionista de la evidencia, las brechas de género siguen existiendo»
«Talento no nos falta, lo que nos falta son oportunidades para poder demostrarlo»
Pilar Blanco «Lo podéis hacer, estamos aquí, nosotras lo hemos tenido difícil, pero hemos logrado abrir camino y romper muchos prejuicios»
Gómez Arbós, secretario General del Instituto de las Mujeres; Ana Sainz, directora general de la Fundación SERES; e Irene Navarro, presidenta de la Asociación Multisectorial de Mujeres Directivas y Empresarias.
Sistema de cuotas y corresponsabilidad
Ana Sainz ha roto el hielo con un dato de lo más revelador: ‘El PIB en 2050 podría crecer alrededor de un 3 % si llegáramos a una igualdad real’. En esta segunda mesa de expertas se ha hecho referencia al tema de las cuotas y lo que estas van a suponer en el ámbito laboral. ‘Este sistema nos va a permitir escalar al ámbito superior tanto en el sector público, como en el privado’, ha expresado Irene Navarro.
También se ha hablado sobre las disfunciones laborales, pero desde una perspectiva optimista: ‘Los cuellos de botella se pueden identificar y se pueden medir. Por tanto, se puede actuar estableciendo diferentes medidas correctoras’, ha indicado Camino San Martín. La ‘directora de Diversidad e Inclusión de ACCIONA a hecho también un recorrido por los diferentes programas y herramientas que se ofrecen en su empresa de cara a contribuir a este cambio cultural.
En esta segunda mesa se ha debatido también sobre la necesidad de cambiar modelos de trabajo, fomentar una corresponsabilidad real o trabajar los sesgos inconscientes. Juan Gómez Arbós hacía énfasis durante su intervención en el rol de cuidadoras que han asumido las mujeres y la importancia de hablar de cuidados dentro de una unidad familiar en la que ‘todos estén implicados y puedan acogerse a las medidas disponibles’.
María Dolores Pérez Esteban
«La divulgación es clave a la hora de crear referentes femeninos. Hay que despertar vocaciones»
Elena Martín Pérez
«Yo no me había dado cuenta hasta ahora que puedo inspirar a otras personas. Es una responsabilidad muy importante»
Marta Morgade
«Es importante que las niñas se atrevan y no vean límites en ningún área»
Camino San Millán
«Luchamos contra los cuellos de botella a lo largo de toda la carrera profesional de las mujeres»
Juan Gómez Arbos
«Resulta fundamental que los legisladores apoyen la corresponsabilidad, ya que las mujeres siguen asumiendo el rol de cuidadoras»
Ana Sainz
«El PIB en 2050 podría crecer alrededor de un 3 % si llegáramos a una igualdad real».
Irene Navarro
«Las cuotas son fundamentales para poder escalar tanto en el sector público como privado»