Mercadona distribuye 409 millones en incentivos a la plantilla por 2020
Un total de 366 millones por prima de objetivos se pagaron ayer, que se suman a los 43 millones abonados el año pasado por la pandemia
La cadena de supermercados Mercadona anunció ayer la distribución de 409 millones de euros en primas entre la plantilla por los resultados alcanzados el pasado año. Las 90.000 personas que componen la plantilla de Mercadona recibieron ayer 366 millones en concepto de prima por objetivos, a los que hay que sumar los 43 millones repartidos el pasado abril de 2020. La dirección de Mercadona atribuyó la paga covid tras el confinamiento a los empleados «como reconocimiento al compromiso y extraordinario esfuerzo demostrado durante los inicios de la crisis sanitaria».
La distribución de incentivos por consecución de objetivos se implantó en Mercadona en 2001, en unos momentos de franco crecimiento y que ha llevado a la compañía de distribución alimentaria a liderar la clasificación española del sector con una cuota de mercado de casi el 25%. Desde la adopción de esa política salarial basada en incentivos y resultados, la firma ha retribuido con más de 4.200 millones de euros por esta vía. Patricia Cortizas, directora general de recursos humanos y relaciones externas de Mercadona, destacó la dedicación de la plantilla, que permitió garantizar la apertura todos los días el año pasado de más de 1.600 supermercados en España y Portugal pese a las dificultades de la pandemia.
Cualquier trabajadora o trabajador, desde el primer año de contratación y en caso de alcanzar las metas y los objetivos pactados al principio del ejercicio, cobra una mensualidad extra, cantidad que asciende a dos mensualidades una vez se superan los cinco años de antigüedad. Mercadona es una de las firmas de distribución que más premia la antigüedad de los empleados. De esta manera, el salario mínimo en Mercadona el primer año es de 1.198 euros al mes, sube a los 1.265 euros el segundo, a 1.360 euros el tercero y 1.488 euros a partir del cuarto año (1.811 euros brutos), según la última memoria anual. El incremento salarial mayor en los primeros años en la empresa justifica que la participación en los incentivos por objetivos sea mayor a partir de cinco años de antigüedad.
Según Mercadona, la firma ha destinado más de 200 millones de euros a medidas de seguridad anticovid este pasado ejercicio. Este gasto se destinó a la adquisición de equipos de protección individual; desinfección, limpieza y adecuación de medidas de seguridad en tiendas, bloques logísticos, centros logísticos para internet y oficinas y refuerzo de los servicios médicos propios.
Mercadona aprobó en agosto de 2020 la jornada laboral de cinco días para el personal de supermercados, que permite el descanso de dos días semanales y de ocho fines de semana completos al año. En el sector de la distribución, esa organización de la jornada laboral es un régimen poco habitual y se sitúa por encima de las condiciones laborales propuestas en la actual negociación del convenio colectivo de la patronal de grandes superficies Anged.
El salario mínimo en la cadena a partir de cuatro años de antigüedad es de 1.488 euros mensuales netos