El Ibex supera la media del 30% de consejeras pero con 14 empresas del índice por debajo
Para alcanzar el nuevo objetivo del 40% de mujeres marcado por la CNMV bastaría con que cada compañía del selectivo designara una vocal en su órgano de gobierno
España todavía tiene mucho trabajo que hacer para alcanzar la paridad en sus empresas. Aunque las firmas del Ibex-35 logran superar la barrera del 30% fijada por la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) para 2020, al alcanzar el 31,17% de media de representación femenina, en el total de empresas cotizadas (Ibex y resto del mercado continuo) esta tasa cae al 25,8%, según el informe que, como cada año, Atrevia y el IESE presentan en vísperas del Día de la Mujer, el 8 de marzo. La diferencia se debe al resto de empresas (92 compañías) del mercado continuo que no forman parte del selectivo y que no llegan a tener ni siquiera un 23% de mujeres.
Sin embargo, la media del Ibex-35 es engañosa al salir reforzada por el buen hacer de algunas empresas que compensan las lagunas de otras, en concreto de hasta 14 compañías que de forma individual no superan ese umbral del 30%. Son Telefónica, Acciona, Colonial, Meliá Hotels, Viscofan, Sabadell, Enagás, Naturgy, Amadeus, Bankia, Cie Automotive, ACS, Ferrovial y Solaria. «La causa real a veces es que les falta visión. Hay comodidad, el boys club, están a gusto los hombres solos y no ven la importancia y las sinergias que aporta la visión femenina. Aunque, por supuesto, el tema del networking de las mujeres es también imprescindible», advirtió la profesora del IESE Nuria Chinchilla, en la presentación del informe.
Diferencia abismal
La recomendación de la CNMV es ahora del 40% para 2022, para lo que bastaría con que cada empresa del selectivo designara una consejera sin variar la composición de sus miembros, según Chinchilla. Al mismo tiempo, al ritmo actual en los próximos dos o tres años se alcanzaría,
probablemente, el objetivo del 30% en todas las cotizadas. Pero, de nuevo, la diferencia por empresas es abismal, con compañías como Adolfo Domínguez, Realia, REE, Exentis, Prim, Nicolás Correa, Reno de Medici, Caixabank, Soltec, Unicaja Banco, Logista, IAG, Santanter y Euskaltel, que ya superan el objetivo del 40%. Y otras como NH Hoteles, Nextil, Borges Agricultural & Industrial, Nuts, Codere, Urbas, Deoleo, Nueva Pescanova, Amper, AudaxRenovables y Berkeley Energía, que todavía no tienen ni una sola mujer en su consejo. Hasta 25 compañías, entre ellas, Neinor Homes, Talgo, Solaria, MásMóvil, Dia o Duro Felguera, solo tienen un sillón femenino.
El suspenso en paridad se ve reforzado al comparar la posición española con el resto de países de Europa. España está en undécima posición, por debajo de la media comunitaria y por detrás de Francia, Suecia, el Reino Unido, Alemania, Italia u Holanda.