CaixaBank eleva al 60% el cupo de mayores de 52 años en el ere
El banco mejora las condiciones de algunos de los afectados por el ajuste de plantilla previsto de un total de 7.791 personas
CaixaBank ha mejorado su propuesta económica para los empleados que salgan de la entidad con motivo del expediente de regulación de empleo (ere), según avanzaron fuentes sindicales. El banco confirmó en la reunión de ayer su intención de recolocar a 500 personas en empresas filiales para reducir a 7.791 empleados los afectados por el despido colectivo.
A su vez elevó del 50% al 60% el cupo de mayores de 52 años que pueden acogerse al ere para «preservar el equilibrio generacional y evitar que todas las salidas se concentren en el mismo tramo de edad», según fuentes del banco.
Los empleados de 63 años o más percibirían, en caso de adherirse al ere, una indemnización de 20 días por año trabajado, con un tope de 12 mensualidades, propuesta que se mantiene sin cambios. El grupo dos pasaría a estar formado por trabajadores de 57 a 63 años –antes de 58 a 63–, que recibirían, en caso de tener 15 años de antigüedad, el 50% del salario pensionable y un convenio especial de la Seguridad Social hasta los 63 años, según los sindicatos.
En el grupo tres se incluiría el personal de 55 a 56 años –antes de 55 a 58 años– con 15 años de antigüedad, que en este caso percibiría una indemnización del 50% del salario regulador con un máximo de 2,25 anualidades –antes 2–. El resto de trabajadores, los menores de 55 años, cobrarían 30 días por año trabajado –la propuesta inicial planteaba 25– con un tope de 20 mensualidades, dos más que las propuestas al principio de la negociación.
En cuanto a la homologación laboral de condiciones de los empleados procedentes de Bankia, la propuesta de la dirección es pactar la convergencia de condiciones a partir de la entrada en vigor del acuerdo laboral. Si se han de aplicar mejoras retributivas, estas se realizarán de forma progresiva en un plazo de cinco años. Los sindicatos criticaron la actitud «inmovilista» de la empresa. El próximo encuentro será el día 26. Los sindicatos siguen exigiendo voluntariedad en el proceso, una «línea roja» para llegar a un acuerdo.