Laporta ficha a su hermana Maite para el Barça
El club ha retocado el código ético que prohibía contrataciones de parientes de «hasta un cuarto grado». El presidente contrata a su hermana como responsable del cumplimiento de inclusión y diversidad.
Joan Laporta ha contratado a su hermana Maite Laporta para trabajar en el Barça. El club ha ideado un nuevo departamento que velará por el cumplimento de las normas de inclusión y diversidad cultural en la entidad. La máxima responsable será la nueva ejecutiva y reportará sus decisiones con Xavier Mas, el compliance officer y delegado de Protección de Datos del FC Barcelona.
«Esta posición aportará valor al FC Barcelona», afirma la nota del club azulgrana emitida ayer al anunciar la incorporación, el próximo lunes, de Maite Laporta, que fue la coordinadora general de la campaña electoral Estimem
el Barça que impulsó a su hermano de regreso a la presidencia azulgrana.
Asegurar la diversidad
Su elección «permitirá asegurar que el FC Barcelona es un club donde se trabaja por la inclusión y la diversidad cultural, funcional, generacional y de género dentro de nuestro colectivo», subraya el comunicado.
El nombramiento de Maite Laporta, licenciada en Comunicación Integral y Marketing por la Universitat Abat Oliba, revela que la junta directiva ha cambiado el código ético adoptado en el inicio del mandato de Sandro Rosell en 2010 por el que se prohibía «contratar laboralmente o mercantilmente parientes, hasta un cuarto grado de consanguinidad o afinidad, ya sea personalmente o a través de sociedades en las que participe o trabaje».
La junta tiene la potestad para modificar o suprimir artículos del código y se hizo, según revelaba el diario Sport, el pasado 31 de mayo. El retoque introducido precisaba que esa restricción en la contratación de familiares se mantendría vigente «salvo que la solvencia profesional de la persona a contratar, así como sus méritos y condiciones estén contrastadas y justifiquen la conveniencia objetiva de contratar aquella persona en lugar de otra».
Cuatro días
La enmienda introducida, de la que se informó en el seno del club mediante un email, se introdujo apenas cuatro días antes de comunicarse oficialmente el nombramiento de la hermana del presidente. Fuentes del club citadas por Mundo Deportivo aludían a que el texto se adecúa al decreto de directivos de la Generalitat.
La novedad de esa enmienda al texto incluía la siguiente precisión: «En ese caso, será necesario establecer una comparativa con dos candidatos/tas más y un informe/conclusión que será sometido a la votación de la Junta Directiva que votará la contratación o no de la persona que corresponda con la abstención del directivo que, en su caso, pueda presentar parentesco o cualquier otra causa de incompatibilidad».
Otros artículos prohíben contratar servicios externos sin ajustarse a criterios de «necesidad, pertinencia y oportunidad» y aceptar regalos «más allá de los que puedan ser admitidos por los usos sociales».