La UE se abre a hacer fijos a los interinos que no pasen las macrooposiciones
▶ El TJUE rechaza el sistema español de indemnizaciones a los empleados de larga duración cesados El Ministerio de Función Pública estudia el fallo
El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) abrió ayer la puerta a que parte de los interinos que no hayan accedido a una plaza indefinida mediante los macroprocesos de estabilización que están llevando a cabo las distintas administraciones públicas en España. A falta de concretarse cuántos de los eventuales se acaban quedando sin un puesto fijo a través de dichos concursos, el fallo judicial puede beneficiar a miles de personas.
La sentencia de los magistrados europeos generó diversidad de interpretaciones. Algunas consideraron que atañe exclusivamente a los interinos del personal laboral, no a los funcionarios interinos. Y es que los tres casos elevados hasta Europa y que han provocado la sentencia son del personal laboral y hasta ahora la jurisprudencia española ha asociado la figura del personal indefinido no fijo únicamente a este cuerpo. Por el contrario, otras voces jurídicas remarcaron que el marco europeo no distingue entre los distintos cuerpos y únicamente conoce de trabajadores públicos y privados.
Por el momento, el Ministerio de Transformación Digital y Función Pública, dirigido por José Luis Escrivá, está estudiando el fallo judicial. E insiste en que la línea son los procesos de estabilización internos, mediante los cuales ya ha estabilizado al 75% de los interinos que en su momento identificó como que estaban en fraude de ley. Las plataformas de interinos organizados elevaban esa cuantía en unos 800.000.
Uno de los más factibles podría ir dirigido al sistema de indemnizaciones introducido en 2021 para aquellos interinos que sean cesados, sobre el que los magistrados han sido contundentes: no se ajusta a la norma europea. Este consiste en un mecanismo compensatorio de 20 días por año trabajado, con un tope máximo de 12 mensualidades, que están cobrando aquellos eventuales que pese a presentarse a los procesos de regularización no acaban consolidando plaza. En Catalunya, esta semana han sido cesados los primeros 475 interinos, llevándose una indemnización media de casi 11.000 euros.
Medida sin carácter disuasorio
«El abono de una indemnización por extinción de contrato no permite alcanzar el objetivo perseguido [...] de prevenir los abusos derivados de la utilización sucesiva de contratos de duración determinada», ya que «tal abono parece ser independiente de cualquier consideración relativa al carácter legítimo o abusivo de la utilización de contratos de duración determinada», afirman los magistrados.
Es decir, como la ley española no distingue a la hora de conceder compensación a aquellos interinos que han estado en fraude de aquellos que, tras los tres años que marca la ley, abandonan la administración, la medida no tiene carácter disuasorio para las direcciones de las administraciones. Una opción consecuente con dicha sentencia para el Gobierno sería generar un importe indemnizatorio nuevo (y más elevado) para los cesados que vinieren de fraude.
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