¿Solo 40 horas?
La reducción de la jornada laboral es imprescindible para ampliar el tiempo libre, pero para asegurar que este se convierte en tiempo de calidad habrá que abordar las políticas de conciliación.
Reducir la jornada laboral ha conseguido tal consenso que incluso la derecha ha optado por una abstención en la votación de la propuesta en el Congreso. Es arriesgado cuestionar que 40 horas son abusivas para compatibilizar el trabajo remunerado con otros compromisos. Ahora bien, antes de reducir horas, quizás convendría que nos aseguráramos de las horas reales que destinamos diariamente al trabajo. Nos sorprenderá darnos cuenta que dedicamos mucho más que ocho horas en el día, aunque el salario no se vea en ningún caso incrementado.
Más allá de las horas extras no remuneradas y sorprendentemente normalizadas, lo cierto es que todos destinamos todos los ratos libres de la semana al trabajo. Cuando se supone que no estamos trabajando, seguimos trabajando. Incluso, cuando no somos conscientes. Respondemos al móvil fuera de horas, hacemos cursos (que se nos anima a hacer) para devolver los aprendizajes al puesto de trabajo, convertimos nuestro listado de amistades en una cartera de clientes, vinculamos nuestras aficiones a nuestra dedicación laboral... Sin darnos cuenta, nos hemos convertido en un producto mercantil más y hemos cedido nuestra vida al trabajo asalariado.
Doble carga
Esta realidad no es ninguna novedad para las mujeres, que todavía hoy arrastramos una doble carga laboral: laqueasumimosconuncontratoyla que arrastramos por el simple hecho de ser mujeres, sin esperar ninguna remuneraciónacambio.Conestasegundamerefiero,comosepuedeintuir,alastareasdecuidados:eltrabajo doméstico y de atención a las personas. Evidentemente, este segundo trabajo es incompatible con las otras actividades que necesitamos fuera de horas para ser un factor atractivo en nuestro puesto de trabajo.
El tiempo no es infinito. Ni es compatible quedar a tomar algo para reforzar el vínculo con los compañeros si se tiene que tener cuidado de los hijos, ni es compatible hacer cursos adicionales si se tiene que limpiar el hogar. Aquel que lo compatibiliza es aquel que o bien rehuye los compromisos o bien delega estas tareas en alguien externo. De este modo, quien tiene esta doble carga se ve obligada a dejar pasar al resto y ver cómo, a pesar de que lleve más años trabajados, son los otros quienes más cobran y más estabilidad laboral tienen. Es precisamente así como se acentúa la brecha salarial, se solidifica el techo de cristal, se retrasa la edad de procrear y se reduce la natalidad.
El Día de la Mujer Trabajadora es un buen día para hablar abiertamente de estos espacios informales y vinculados al mundo laboral que poco a poco se han normalizado y que han contribuido a acentuar la desigualdad entre hombres y mujeres. La reducción de la jornada laboral y la reforma horaria son imprescindibles para ampliar el tiempo libre, pero para asegurar que este se convierte en tiempo de calidad habrá que abordar en paralelo las políticas de conciliación.
Todo esto, sin olvidar que esta inestabilidad laboral que nos hace dependientes está diseñada ad hoc por el sistema económico en que vivimos. Hasta que no repensemos la forma de producir y de vincularnos al trabajo no conseguiremos el tiempo de calidad que merecemos.
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