Siete de cada diez empresas no compensan gastos de teletrabajo

▶ Dos de cada tres compañías o siguen teletrabajando igual que hace un año o han incrementado el número de horas hábiles

Siete de cada 10 empresas no paga a sus empleados los gastos derivados del teletrabajo, como podría ser un complemento para compensar la factura del wifi, la luz, una silla ergonómica, un monitor u otros imprescindibles para ejercer a distancia. Hace cuatro años que estalló la pandemia y que el primer estado de alarma provocara, entre otros, la primera experiencia generalizada de teletrabajo para una parte de la población trabajadora.

Más allá del covid, el teletrabajo en España suele realizarse uno o dos días a la semana, los problemas para desconectar una vez finalizada la jornada han disminuido y la nota que le ponen los practicantes ha mejorado. Estas son las principales conclusiones de un estudio presentado ayer por la escuela de negocios Eada, en base a

una encuesta elaborada a 638 profesionales. El teletrabajo alcanzó su pico de mayor frecuencia durante el confinamiento. Después, a medida que se relajaban las restricciones sanitarias, los niveles se redujeron, si bien persistieron más altos que los que había antes del covid. El INE empezó a cuantificar el porcentaje de ocupados que ejercían desde casa con mayor o menor asiduidad en el segundo trimestre de 2020. Entonces se alcanzó un máximo del 21,4% del total de trabajadores, hoy dicho porcentaje se ha consolidado en un 15,3%.

La encuesta presentada ayer por Eada muestra como una parte importante de las empresas han apostado por mantener las opciones de teletrabajo. Hasta el punto de que dos de cada tres compañías o siguen teletrabajando igual que

hace un año o han incrementado el número de horas hábiles. En la otra cara de la moneda, un tercio de las compañías están restringiendo o incluso eliminando esta práctica. Un porcentaje no menor y que contrasta esa involución hacia la presencialidad por la que han apostado algunas corporaciones. Hace unos meses la consultora KPMG publicaba un estudio en el que una parte de los directivos revelaba estar dispuestos a subir el sueldo a sus empleados si abandonaban el teletrabajo.

Precisamente esa opción, si bien pudiere ser una anhelo empresarial, no está en la mente de la mayoría de trabajadores, que una vez han probado operar parte de la semana desde casa o una segunda residencia no quiere volver a ir todos los días al centro de trabajo.

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