La UE obliga a elevar la prestació d’atur en contractes parcials
El tribunal considera injust el sistema espanyol de càlcul per a llocs de treball en períodes discontinus La mesura beneficiarà sobretot les dones, majoritàries en l’ús d’aquesta relació laboral
El Tribunal de Justícia de la Unió Europea (TJUE) considera que la prestació d’atur dels treballadors amb contracte parcial la jornada dels quals es concentra en només uns determinats dies de la setmana ha de ser exactament igual que la dels que reparteixen la seva jornada al llarg de tota la setmana, ja sigui a temps parcial o a jornada completa.
El tribunal europeu dona així la raó a una treballadora espanyola que va treballar com a netejadora durant més de 12 anys i mig de manera ininterrompuda, tot i que la seva jornada laboral es concentrava en els dilluns, dimecres i dijous de cada setmana. Això és el que es considera una modalitat de treball parcial «de tipus vertical» (hores de treball concentrades en uns dies determinats) per contraposició al que seria una modalitat «horitzontal» (les mateixes hores de treball repartides al llarg de la setmana). En la pràctica, la sentència europea implica reconèixer el dret de la treballadora a una prestació per desocupació de 720 dies i no només els 120 dies que li havien sigut assignats inicialment pel servei públic d’ocupació.
El nou càlcul que imposa la sentència europea implica que s’han tingut en compte tots els dies cotitzats per la treballadora (la totalitat dels anys treballats) i no només els dies treballats, com havia fet l’Administració espanyola. De totes maneres, el més curiós de la sentència europea és que el reconeixement del Tribunal Europeu d’una prestació més gran per desocupació en aquest cas no es fonamenta en raons econòmiques, sinó d’igualtat de tracte entre homes i dones.
DIES COTITZATS Segons el criteri de l’administració espanyola, donat que el dret a la prestació per desocupació i la durada d’aquesta prestació estan únicament en funció del període durant el qual un treballador ha treballat o ha estat inscrit en el sistema de seguretat social, per respectar el principi de proporcionalitat és necessari tenir en compte només els dies realment treballats.
De la legislació espanyola en resulta que un treballador a temps parcial vertical que ha cotitzat per cada dia de tots els mesos de l’any rebrà una prestació per desocupació d’una durada inferior a la d’un treballador a jornada completa que hagi