L’ajust que no cessa
El Santander Els sindicats
redueix a 1.385 llocs de treball la primera part de la retallada de plantilla després de la compra del Popular calculen que Bankia podria reduir 2.000 places per BMN
L’ajust de plantilla del sector financer segueix sense tocar fons. Des del màxim aconseguit el 2008 fins a principis d’aquest any, la banca va retallar 84.018 llocs de treball, fins a tancar el 2016 amb 194.283 llocs, el nivell més baix des que el Banc d’Espanya va començar a mesurar-lo el 1981. La irrupció de les noves tecnologies i la pèrdua d’importància de les oficines explica en part aquesta caiguda, i ho seguirà fent a llarg termini. Però en els últims anys ha sigut més important el procés de fusions, que ha portat a ajustos per reduir els costos.
Les operacions corporatives, precisament, estan a punt de pro- vocar una altra retallada rellevant a les xifres d’ocupació del sector. Els sindicats van apuntar ahir que el Santander ha reduït en uns 200 treballadors l’ajust que planteja fer als seus serveis centrals després de l’absorció del Popular, de manera que seran 1.385 els empleats que sortiran del grup.
Es tracta del 19,7% dels 7.000 treballadors dels seus serveis centrals corporatius, els de la seva filial a Espanya i els del Popular, així com de les unitats territorials. A més, 575 tècnics del Popular passaran a formar part de Santander Operaciones i Santander Tecnología. El 2019 hi haurà una segona ronda d’ajust.
El Santander ha acceptat reduir l’edat a la qual els treballadors es podran prejubilar dels 58 anys de la se- Els sindicats volen utilitzar com a referència per a les sortides l’ERO del Santander del 2016. Llavors, el banc va pagar una indemnització de 40 dies per any treballat amb un màxim de 24 mensualitats per als treballadors d’entre 50 i 54 anys. A això va sumar dues primes: una d’entre 4.000 i 30.000 euros segons l’antiguitat a l’entitat i una altra de 2.000 euros per cada trienni al banc.
Ara ha proposat 35 dies per any treballat amb un màxim de 28 mensualitats, més 500 euros per any i una altra prima d’entre 3.500 i 25.000 euros també en funció de l’antiguitat, per als treballadors d’entre 45 i 54 anys. Fins als 44 anys, el nombre màxim de mensualitats proposat és de 24.
Un altre ajust que està pendent és el que realitzarà Bankia després d’absorbir BMN a principis de l’any que ve. El banc nega tenir les xifres completades, però fonts sindicals apunten que podrien superar els 2.000 empleats.
Des del màxim del 2008, la banca va retallar 84.018 llocs de treball