El 85% de les pimes catalanes pateixen per cobrir les vacants
Els treballadors amb formació en oficis, el perfil que més escasseja
«El mercat laboral no aporta prou personal amb la formació que necessita el sector». Aquesta és una de les respostes més comunes entre les pimes amb activitat a Catalunya a la pregunta sobre quines són les seves principals necessitats actuals. Així ho constata un recent informe elaborat per la patronal del sector, Pimec, segons el qual el 85% dels gremis i les associacions coincideixen en la dificultat de les empreses del sector per cobrir els llocs de treball vacants o per fer el relleu professional.
En l’estudi hi han participat 52 gremis, que representen 30.000 companyies en què treballen 150.000 persones i l’activitat de les quals va del comerç al metall, passant pel turisme i els serveis a empreses. La majoria manifesten un problema per captar personal, cosa que coexisteix amb elevades taxes d’atur. L’atur a Catalunya, segons l’EPA, va tancar en el tercer trimestre en el 10,6%.
I la demanda per cobrir les esmentades places, no per ja reiterada des de fa temps, apunta cap a la mateixa direcció: millorar la formació professional. Alguns, com el Gremi d’Empresaris Carnissers i Xarcuters de Barcelona, afirmen que no hi ha una oferta específica per als seus oficis. Altres, com l’Associació de Farmàcies, demanen que l’oferta s’ampliï per evitar la fuga de talent cap a les carreres universitàries. I el deno- minador comú expressat és que la «falta de prestigi social en l’ofici» motiva que escassegi personal a les aules i, posteriorment, en els processos de selecció. En el curs 2017-2018, un total de 116.949 catalans es van matricular a FP, per 208.188 que van estudiar en universitats.
FORMACIÓ PROFESSIONAL DUAL Unes altres conclusions de l’estudi de Pimec és que, dins de la formació professional, la formació dual és una eina ben acollida com a concepte, però que determinats sectors no es veuen preparats per implementar. «La formació professional dual resulta atractiva sobretot per als empresaris de les últimes generacions, però presenta les dificultats pròpies de la petita empresa per portarla a la pràctica», consideren des del Gremi de Pastissers de Barcelona.
La implementació d’aquest nou model pot ser una de les vies per adaptar el teixit productiu català als nous reptes tecnològics. Una transició que truca a la porta de la majoria dels entrevistats, ja que el 59% considera que l’impacte de les noves tecnologies tindrà «molta incidència» en el seu negoci.
Relacionada amb aquesta demanda, les petites i mitjanes empreses requereixen també a les administracions públiques que reorientin els seus programes de formació a treballadors ja en actiu. En aquest sentit, únicament el 53% dels enquestats afirmen haver recorregut a una formació bonificada per als seus empleats. Reduir burocràcia de cara a homologar formacions pròpies i reduir els aspectes transversals i potenciar els específics de cada sector són algunes de les receptes comunes que proposen els gremis.
☰