Un jutge sentencia que un comiat per Covid és «estigmatitzador»
La resolució judicial veu agreujant cessar un empleat per la por > del contagi, el declara nul i fixa una indemnització de 6.251 euros
Sentència pionera a Catalunya que dictamina que l’acomiadament d’un treballador per emmalaltir de coronavirus té l’agreujant de ser «estigmatitzador». El jutjat social número 1 de Mataró ha obligat a readmetre un empleat que va contraure Covid i que dos dies després va ser cessat per això. Segons va fer públic ahir el bufet d’advocats Col·lectiu Ronda, la magistrada ha considerat acreditada una vulneració dels drets fonamentals, ha dictaminat nul el cessament i ha condemnat l’empresa a abonar al treballador un total de 6.251 euros com a compensació; a més dels salaris de tramitació (2.632,6 euros).
Ser acomiadat a Espanya per contraure una malaltia és il·legal i si l’esmentada malaltia és el coronavirus, l’esmentada mala praxi empresarial té el caràcter d’estigmatitzador envers l’acomiadat. «No s’ha acomiadat el treballador pel mer fet de trobar-se en situació d’IT [Incapacitat Temporal], ni per la major o menor durada del període de quarantena, el veritable motiu de l’acomiadament és el fet que l’actor [...] era sospitós de portar una malaltia infecciosa i altament contagiosa», tal com determina la jutge titular del número 6 del social de Mataró. «I aquesta circumstància es pot equiparar a la de malaltia estigmatitzadora», afegeix.
Els fets es remunten al 25 març de 2020, pocs dies després que el Govern declarés el primer estat d’alarma per l’emergència del coronavirus. Va ser aquell dia quan el treballador demandant va causar baixa per incapacitat temporal, a causa d’estar malalt. Malaltia que va ser diagnosticada com a coronavirus. Dos dies després, l’empresa li comunicava el seu acomiadament, sense justificació de cap tipus; segons recull el text de la sentència. Els representants de la companyia no es van personar en el judici i no van justificar en cap moment el cessament ni van donar argument alternatiu a la discriminació.
La consideració de malaltia estigmatitzadora confereix una protecció més gran als treballadors afectats per la mateixa, ja que, per exemple, sobre l’esmentat supòsit la jurisprudència europea dictamina la nul·litat de l’acomiadament.
El treballador va ser acomiadat dos dies després de comunicar a l’empresa que tenia coronavirus