La CEOE porta al Suprem els plans d’igualtat

Paritat a les empreses

La patronal CEOE ha impugnat davant el Tribunal Suprem la recent normativa en matèria de paritat que obliga les empreses a tenir elaborat i registrat davant l’Administració un pla d’igualtat. Concretament, l’organització presidida per Antonio Garamendi ha recorregut davant l’alt tribunal el procediment de negociació dels plans d’igualtat en les empreses quan no hi hagi representació legal dels treballadors.

En aquest supòsit, la normativa contempla que siguin els sindicats amb representació majoritària en cada sector els qui assumeixin aquest rol negociador amb les empreses, com a representants dels treballadors afectats. L’organització empresarial ja va expressar al juliol el seu malestar amb el text que s’havia acordat amb els sindicats a l’entendre que s’estava pretenent realitzar «una reforma laboral encoberta» i que «retallava» la llibertat negociadora de les parts.

El secretari general de CCOO, Unai Sordo, va manifestar ahir en roda de premsa la seva «perplexitat» davant la decisió (i argumentació) de la patronal. «Els treballadors a Espanya són representats pels sindicats perquè són elegits en eleccions sindicals. Tenim una representació que irradia el conjunt de les empreses d’aquest país, per això els convenis col·lectius s’apliquen al conjunt dels treballadors. [...] No sé si la CEOE s’ha apuntat al 15-M amb això del ‘que no ens representen’», va declarar el líder sindical.

n