Londres declara empleats els conductors d’Uber
> El Tribunal Suprem britànic decreta que els xòfers de la firma tenen dret a un salari mínim i vacances pagades
Uber ha perdut una llarga batalla legal davant el màxim òrgan de justícia al Regne Unit. La sentència dictada pel Tribunal Suprem va determinar que els conductors d’Uber han de ser classificats com a empleats i no com a treballadors autònoms, i rebutja així l’apel·lació presentada per la firma nord-americana. A aquests xòfers els corresponen drets bàsics, com el salari mínim i les vacances pagades.
La companyia té 60.000 conductors a la Gran Bretanya, 45.000 a Londres. En principi la sentència només afecta el petit grup que va presentar originalment la denúncia. S’estima que cada un haurà de rebre una compensació de fins a 12.000 lliures (13.834 euros). El veredicte, adoptat per unanimitat, estableix, no obstant, un important precedent jurídic i tindrà implicacions per a altres firmes que operen amb un model de negoci similar en l’anomenada economia gig. Els sindicats han qualificat la decisió de «victòria històrica».
«Posició de subordinació»
El contenciós va arrencar el 2016 quan 25 conductors d’Uber van portar el cas davant un tribunal d’ocupació argumentant que no eren autònoms, ja que l’empresa era alguna cosa més que una simple plataforma tecnològica i un intermediari, com pretenia. Uber argumentava que els conductors podien elegir els seus horaris, el lloc de treball i en ocasions col·laboraven amb diverses aplicacions alhora. Van perdre el procés en els tribunals en dues ocasions, 2017 i 2018. Aquesta apel·lació era el seu últim recurs. «Els conductors estan en una posició de subordinació i dependència en relació amb Uber, de manera que tenen poca o cap possibilitat de millorar la seva posició econòmica independentment de la seva capacitat professional o del seu esperit emprenedor», va indicar el jutge George Leggatt, un dels membres del Tribunal Suprem. «La legislació està pensada per donar certa protecció als individus més vulnerables, que poden dir poc o res sobre la seva paga o condicions de treball».
Els juristes consideren la sentència un precedent que obre la porta a milers de reclamacions. Uber posa un èmfasi especial en el fet que el veredicte «es refereix a un petit número dels nostres conductors» que van utilitzar l’aplicació d’Uber el 2016». Des d’aleshores, afirmen, han introduït canvis, donant als conductors més control sobre els seus guanys i proporcionant-los més protecció, com assegurances gratuïtes en cas de malaltia o accidents. «Consultarem a tots els nostres conductors al Regne Unit per saber quins canvis desitgen», va indicar en un comunicat Jamier Heywood, responsable de la firma al Nord i l’Est d’Europa. Després de l’anunci les accions del gegant del transport americà van caure un 3%.