Una treballadora lesbiana guanya més que una heterosexual, però menys que els gais
> Un informe pioner d’investigadors de la UPF acredita que l’orientació sexual dels empleats té incidència sobre el sou
Malgrat que Espanya va ser el tercer país del món a legalitzar el matrimoni entre persones del mateix sexe, això no significa que estigui lliure de discriminacions per raó d’orientació sexual. Un informe pioner d’investigadors de la Universitat Pompeu Fabra (UPF) ha acreditat que la identitat sexual té incidència sobre el salari dels treballadors. I les seves conclusions són que les treballadores lesbianes cobren més que les heterosexuals. No passa així, no obstant, entre els treballadors homosexuals, que guanyen menys que els seus homòlegs heterosexuals.
Segons les dades analitzades, un home heterosexual guanya de mitjana 2.213 euros al mes; un homosexual, 2.060 euros; una dona lesbiana, 1.874 euros, i una d’heterosexual, 1.723 euros. És a dir, la bretxa de gènere continua present i favorable als homes independentment de la seva orientació sexual. No obstant, en el cas de les dones homosexuals, aquesta és lleugerament inferior.
Un dels motius que troben els autors de l’estudi per explicar aquest biaix diferencial és que les parelles formades per dones homosexuals són més equitatives a l’hora de repartir-se les tasques de la casa. Això implica una menor tendència a assumir feines a temps parcial, a rebutjar hores extres o a no poder competir per determinats plusos o variables, causes recurrents que expliquen la bretxa salarial de gènere.
«Les dones lesbianes són menys propenses a assumir el gruix de les tasques domèstiques i de cures de la llar i, per tant, també són menys propenses a la inactivitat i al treball a temps parcial que les dones heterosexuals», diu María José González, coautora de l’estudi. És a dir, en les parelles de dones homosexuals no es reprodueixen (o es reprodueixen menys) els rols històrics de gènere: les dones es carreguen les tasques de la casa i els homes se centren a treballar.
L’estudi reuneix evidències que els homosexuals –homes o dones– estan més formats. Lesbianes
i gais declarats reuneixen un nivell educatiu més alt que els heterosexuals. No obstant, pesen més altres variables i això no es tradueix en un sou més gran.
Discriminació
Les dones amb parelles del mateix sexe tenen un nivell educatiu més alt que els homes heterosexuals, però no per això guanyen més. Els gais també estan més formats en general que els heterosexuals, però cobren menys. Les xifres avalen la hipòtesi de la discriminació per orientació sexual.
«Els nostres resultats mostren que els homes homosexuals que viuen en parella pateixen un desavantatge salarial respecte als heterosexuals que conviuen sota el mateix model. I aquest desavantatge segueix present malgrat tenir en compte diferències socio-demogràfiques, com la presència de fills, el nivell educatiu, el nivell ocupacional, l’experiència laboral o el sector laboral [públic o privat]», diu González.
L’estudi analitza l’evolució dels salaris i les seves diferències segons l’orientació sexual des del 2006, l’any després que es legalitzés a Espanya el matrimoni homosexual, i fins al 2018, últim any del qual es tenen dades. És pioner en tant que fa un encreuament estimat de dades entre rendes disponibles i orientació sexual a partir de combinar dades de l’Enquesta de Població Activa (EPA), de la Seguretat Social i de l’Agència Tributària. És així com aconsegueix anar més enllà del gènere i, per llars, defineix l’orientació sexual dels cohabitants sobre una mostra de 190.000 persones.
La investigació revela evidències que van, parcialment, en la línia d’altres estudis, com el publicat l’any passat per l’Institut d’Economia de Barcelona de la Universitat de Barcelona (UB). Segons aquest, la bretxa salarial es redueix abans en les parelles lesbianes quan són mares, mentre que els gais no pateixen penalització per ser pares.
La dona homosexual està més formada en general que l’home heterosexual, però no per això cobra més