Uns 230.000 empleats públics podran teletreballar tres dies a la setmana
> El pacte exclou serveis com l’atenció en finestreta > Els treballadors que no vulguin desenvolupar les seves tasques a distància no estaran obligats a fer-ho perquè la mesura és voluntària
Els empleats públics de l’Administració General de l’Estat (AGE) podran teletreballar fins a un màxim de tres dies a la setmana. Així ho van acordar ahir el Ministeri de Funció Pública i Política Territorial i els sindicats amb la representació majoritària, que culminen així cinc mesos de negociacions i donarà cobertura a un total de 230.395 empleats públics. El text rubricat per les parts n’exclou tots aquells treballadors ubicats en llocs que requereixin presencialitat, és a dir, assegura l’atenció a finestreta o similars per al ciutadà corrent. I, al seu torn, remet sempre a la «voluntarietat» del treball a distància per als empleats, per la qual cosa aquells que no vulguin teletreballar no estaran obligats a fer-ho.
L’entesa firmada ahir pel ministre Miquel Iceta i CSIF, UGT, CCOO, CIG i ELA dona continuïtat a l’acord marc rubricat el setembre del 2020, tancat en paral·lel a la nova llei del teletreball per al sector privat. L’esmentat acord era un paraigua per a tot el sector públic i havia de ser després cada departament qui negociés amb els seus treballadors els seus acords concrets de teletreball, adaptats a la casuística de cada instància. Així ho van corroborar ahir a l’AGE, un col·lectiu que agrupa als funcionaris del SEPE o de la Tresoreria General de la Seguretat Social, entre d’altres.
Les Forces Armades
L’entesa, no obstant, exclou els membres de les Forces Armades, de la policia o dels jutjats, que pertanyen a l’AGE però queden exclosos d’aquest acord per les seves particularitats. És a dir, l’agent policial que renova els DNIs o patrulla, el mecànic d’avions militars o l’administratiu dels jutjats no podran acollir-se a aquest marc de teletreball. Cosa que deixa, segons càlculs sindicals, unes 230.395 persones cobertes per aquest nou acord.
El treball a distància és una modalitat en procés de desplegament, tant a la funció pública, com al sector privat. A Catalunya, els empleats públics de la Generalitat van ser pioners a tancar un acord de teletreball amb l’Administració catalana i, abans de la pandèmia, 40.000 treballadors ja podien exercir dos dies a la setmana a distància.
A l’Administració, el teletreball s’acorda per capes. Ara que s’ha tancat l’entesa per a l’AGE, que al seu torn venia de l’acord marc del sector públic, haurà de ser «cada departament ministerial o organisme públic», segons el text de l’acord, qui realitzi un estudi previ dels llocs que puguin ser exercits mitjançant teletreball. I, a partir d’aquest estudi, negociar amb els sindicats una sèrie d’objectius per pactar l’exercici a distància durant un màxim de tres dies a la setmana.
Sol·licitud anual
Una vegada determinats quins llocs poden realitzar les seves funcions a distància i quins no, els empleats de l’AGE que puguin i vulguin treballar a distància hauran de presentar anualment una sol·licitud davant el seu departament, mitjançant una sèrie de convocatòries públiques que periòdicament s’aniran habilitant. I l’esmentada petició haurà de ser autoritzada per part d’un superior jeràrquic. La denegació de l’exercici de l’esmentat dret «haurà de ser motivada, sense que el mer compliment dels requisits per a l’accés a la convocatòria pressuposi la concessió», detalla l’acord.
El pacte social contempla que l’Administració tingui l’obligació de dotar d’«un equip informàtic amb targeta de dades i les aplicacions, eines ofimàtiques i de ciberseguretat necessàries per a la seva activitat», així com tota la formació necessària per utilitzarles. Els teletreballadors hauran de realitzar el mateix nombre d’hores que treballarien presencialment i registrar correctament la seva jornada (fitxatge). No obstant, l’acord contempla unes forquilles de certa flexibilitat. ■