Treball proposa limitar al 15% la temporalitat a les empreses
> El nou document per al diàleg social planteja un control anual dels contractes que estableixen una durada determinada
Després de setmanes de pocs avenços a la taula de negociació del mercat laboral, el Ministeri de Treball ha presentat un nou document a sindicats i patronals amb una mesura d’impacte: limitar la contractació temporal en les empreses a un 15% de la plantilla. El departament que dirigeix Yolanda Díaz posa així una xifra concreta a una idea que s’havia tractat amb tots els interlocutors socials en l’anterior reunió, fa una setmana: la de mirar de controlar la contractació temporal a Espanya mitjançant un límit legal. Això sí, diuen fonts de la negociació, el percentatge està obert a la negociació i a les aportacions d’UGT, CCOO, CEOE i Cepyme.
En el document del Govern, al qual ha tingut accés aquest diari, es planteja que la contractació temporal no pugui superar aquest 15% mesurat en termes de «plantilla anual», que no és altra cosa que «el resultat de sumar, a la totalitat dels contractes de treball de qualsevol modalitat vigent a data 31 de desembre de cada any, aquells que s’hagin extingit durant l’any natural». Per computar aquests contractes ja conclosos, es planteja la següent fórmula: sumar totes les jornades de treball que hagin prestat i dividir-les entre dos-cents, considerant «cada unitat resultant o fracció com un contracte més».
Informar els comitès
La proposta del ministeri especifica a més que les empreses hauran d’informar a la representació legal dels treballadors sobre el percentatge de temporalitat en l’empresa i «presentaran una proposta concreta de transformacions o contractacions a efectuar per complir, almenys, el percentatge de contractació indefinida aplicable». La informació haurà de donar-se tots els anys el mes de gener, i les «transformacions o contractacions» hauran d’aplicar-se per al març.
El text de Treball planteja a més que, mitjançant la negociació col·lectiva, els sectors o les empreses puguin pactar un percentatge de temporalitat més baix que el 15%.
La idea ha sigut acollida favorablement pels sindicats i amb més cautela per les patronals, segons fonts de la negociació. Des de la CEOE han demanat analitzar la temporalitat per sectors, perquè en alguns, com l’agrari, és molt elevada i costaria molt assolir el 15%, mentre que d’altres, com el de l’automòbil, tenen taxes de temporalitat molt per sota d’aquest llindar fixat en el text. La discussió es reprendrà en la pròxima reunió, després que les diferents organitzacions analitzin la proposta.
El nou document també inclou una modificació del contracte fix d’obra, característic de la construcció, per mirar de canviar la naturalesa d’aquesta figura contractual de temporal a indefinida. Treball planteja que a l’acabar l’obra en la qual presta serveis el treballador, l’empresa tingui l’obligació de fer-li una proposta de recol·locació «previ desenvolupament, en el seu cas i sempre a càrrec de l’empresa, del procés de formació o requalificació que sigui precís». El rebuig per part del treballador d’aquesta oferta o la seva falta d’encaix en el nou projecte donaria lloc a una indemnització per extinció de contracte de 20 dies per any de servei, amb un màxim de 12 mensualitats.