Arquitectura i enginyeria es conjuguen en femení
Tres dones del sector, Susana Pardo, Lara Pellegrini i Helena Salvadó, debaten sobre l’evolució professional i la conciliació en un negoci de majoria (encara) masculina. La jornada la va organitzar 22@ Network BCN.
«No s’ha de tenir por de la criança dels fills perquè proporciona capacitat d’organització, optimització de les hores de son... Tot això t’ajuda a ser una directiva». El consell és de Lara Pellegrini, enginyera civil i directora d’edificació de Socotec, des d’on ha participat professionalment en el desenvolupament del districte barceloní del 22@ –va ser una de les especialistes que va fer els càlculs per construir la torre Agbar, ara torre Glòries–, il·lustra un dels reptes a què s’enfronten les dones, especialment en l’alta direcció: el fre en les seves carreres o sostre de vidre.
L’evolució professional, la conciliació, la gestió en negocis en els quals predominen els homes són qüestions que va debatre juntament amb Helena Salvadó, sòcia i directora del departament de construcció del despatx d’arquitectura Batlle i Roig, una altra de les protagonistes del desplegament d’aquest districte de serveis a la capital catalana.
Com a exemples de professionals de l’arquitectura i l’enginyeria, sectors en els quals les dones van guanyant terreny, van debatre en el cicle Dones en valor organitzat per 22@ Network BCN, en aquesta ocasió sota el títol Els referents en arquitectura del 22@. I és que «és important la visibilitat, fer xarxa» perquè les joves tinguin referents i exemples en què inspirar-se, va explicar al presentar l’acte Susana Pardo, presidenta de la comissió Dones en Valor i directora d’Inetum.
El cicle Dones en valor, que ha complert 10 anys i en el qual participa EL PERIÓDICO, mira de «visibilitzar el gran nombre de dones en càrrecs directius, intermedis i tècnics especialitzats en empreses i institucions del 22@». També es busca «donar una oportunitat a les protagonistes d’explicar les dificultats trobades durant la seva tasca professional i les característiques del seu sostre de vidre personal».
El sector escollit ha superat diverses crisis, des de la immobiliària que va esclatar el 2008 a la pandèmia i d’altres i s’ha anat adaptant, va explicar Susana Pardo. Les dues protagonistes del debat són exemples de carreres professionals brillants en les infraestructures, les obres i la construcció, especialment en el desenvolupament del 22@.
Vocacions primerenques
Les dues van sentir la crida de la vocació molt primerenca i han crescut professionalment combinant la dedicació i la passió, que consideren característiques del lideratge femení. Salvadó és arquitecta des del 2005, quan va entrar al despatx del qual actualment és directiva de la mà de Joan Roig, que va ser professor seu, després de fer pràctiques al despatx de Jean Nouvel, l’arquitecte de la torre Glòries. Confessa que de petita «imaginava cases i edificis malgrat no tenir referents pròxims» (la seva mare és mestra i el seu pare treballa en la indústria química). En l’actualitat dirigeix unes 60 persones i atresora una destacada i exitosa trajectòria al món de l’arquitectura.
I Pellegrini, nascuda a Itàlia, va començar els seus estudis a Pàdua i els va acabar a Barcelona. Enginyera civil i PDG pel IESE, des d’una edat primerenca va sentir atracció pels edificis alts, cosa que la va acabar portant fins al món de les estructures i els càlculs complexos. I això sense tenir tampoc referents pròxims, tot i que amb un pare que es dedicava al disseny d’interiors. Avui té 95 professionals al seu càrrec i una dilatada i brillant carrera professional a la seva esquena en disseny d’estructures. Una de les seves passions són els ponts.
Salvadó afirma que al seu despatx, des del qual ha gestionat obres com l’edifici Interface o el de l’antiga Comissió del Mercat de les Telecomunicacions (CMT), a Barcelona,
el 57% són dones i el 43%, homes, i es repliquen les proporcions en gènere dels estudiants universitaris d’aquesta disciplina en l’actualitat. En el cas de Socotec, que representa un ram en el qual el pes masculí encara predomina, el 38% són dones, diu Pellegrini.
La representant de l’enginyeria Socotec critica que quan algunes dones accedeixen a càrrecs de responsabilitat es «masculinitzen», amb l’obsessió que «sempre cal demostrar alguna cosa», una actitud coneguda com la síndrome de l’impostor. Segons ella, «cal canviar el xip. No s’ha de ser igual que els homes sinó complementarnos». I assegura que està demostrat que les empreses no només amb diversitat de gènere sinó de procedències geogràfiques o cultures variades funcionen millor.
■
El cicle busca donar visibilitat a les dones en càrrecs directius, mitjans i tècnics