Los directivos doblan el poder de compra de los empleados
La brecha ha aumentado desde la última crisis y seguirá creciendo en los próximos años La pandemia amenaza con congelar los salarios, pero de momento se benefician de un IPC negativo
La crisis originada por la pandemia del coronavirus amenaza con una congelación generalizada de los salarios, especialmente en los sectores más afectados. Las remuneraciones en España en gremios como la hostelería, el comercio o el turismo ya han cerraron 2020 con descensos. No obstante, de momento los sueldos en España, de media, están aguantando y consiguen ganar poder adquisitivo gracias al desplome que experimenta la inflación.
Aunque esa relativa bonanza no es igual para todos los trabajadores y aquellos en las escalas más altas de la jerarquía empresarial son los que salen mejor parados. Desde la anterior crisis del ladrillo, los directivos han ganado 2,5 veces más poder adquisitivo que sus asalariados, según se constata en un informe conjunto de ICSA Group y Eada.
SECUELAS / Las posiciones de partida no son las mismas y muchos trabajadores de a pie todavía arrastran secuelas que sufrieron en la anterior crisis económica. Los directivos cobran de media 7.188 euros al mes (brutos, en 12 pagas); los cargos intermedios 3.588 euros y los empleados 1.960 euros. Y es que los empleados no comenzaron a recuperar el poder adquisitivo perdido desde el colapso de Lehman Brothers y el estallido de la burbuja inmobiliaria hasta hace un par de años. Mientras, los directivos y los cargos intermedios salieron antes y con mayor intensidad.
La inercia marca que dicha brecha continuará aumentando, especialmente entre directivos y empleados, y con más intensidad en el caso de los altos directivos. El principal motivo que explica esta dinámica, según señala el profesor de Eada, Jordi Asens, es que estos últimos se mueven en un mercado laboral de competencia internacional.
80.000 PROFESIONALES / El estudio elaborado por expertos de la consultora y la escuela de negocios está confeccionado en base a los sueldos de 80.000 profesionales y refleja una tendencia en el último año a la polarización. Pues sectores en los que el covid está teniendo alta incidencia (y que antes de la pandemia ya registraban menores niveles salariales), los datos del informe de ICSA Group y Eada ya registra descensos salariales entre los empleados, como ocurre con las empresas de servicios (-1,6%) o las del comercio y el turismo (1,5%). Y en otros, como la industria o los transportes, el nivel de las remuneraciones se mantiene al alza.
Los ponentes del estudio alertan asimismo de que la salida de la crisis del coronavirus amenaza con abrir una nueva dualidad en el mercado laboral español, con sectores que sigan ganando poder adquisitivo y otros que lo vayan perdiendo.
EL IMPACTO DE LA CRISIS / No obstante, en términos generales, el estudio no revela el impacto que puede tener la crisis de la pandemia del covid en el medio plazo. En el corto plazo, de momento, no constata devaluaciones salariales generalizadas entre aquellas personas que han mantenido su puesto de trabajo y los sueldos, de media, han aumentado el 1,2% entre los asalariados.
No obstante, existe cierta inquietud por parte de los sindicatos de que las empresas más afectadas por la actual crisis puedan tratar de compensar parte de las pérdidas registradas a través de reducciones salariales unilaterales. El factor erte está ejerciendo de muro de contención durante este primer compás de la pandemia del covid-19.
VALORES SEGUROS / De la misma manera que el covid no está afectando de la misma forma a todos los sectores, no todas las empresas tienen el mismo margen para ofrecer salarios más competitivos. Sobre todo aquellos mejor pagados. La industria y los transportes se erigen como los valores seguros tras el tsunami pandémico, siendo los ramos de actividad que más han incrementado sus salarios en 2020. Por el contrario, el comercio, el turismo o los servicios registran menores alzas o incluso devaluaciones.
Diferencias que también se extienden por tamaños de empresa. «Si hay alguien que en esta pandemia se está viendo afectado es la micro y pequeña empresa», señaló el presidente de ICSA Group, Ernesto Poveda. Hasta el punto de que los directivos y los mandos intermedios de estas firmas han visto caer sus salarios en este último ejercicio.
LOS MEJORES PAGADORES / En la edición de este año del informe de Eada y ICSA Group, Madrid y Cataluña se mantienen como los territorios que mejor remuneran a sus directivos y cargos intermedios. Navarra se cuela, en primera posición, como la comunidad autónoma que mejor paga a sus empleados; seguida de los dos motores X económicos españoles.